Depuis près de 60 ans, le Groupe Fauché conçoit et réalise des projets, installe et assure la maintenance d'équipements électriques et automatisés.
Présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur des métiers du génie électrique, le groupe a développé une expertise multiservice qui lui permet de répondre aux enjeux tertiaires, industriels et d'infrastructures publiques et privées, quelles que soient leurs complexités.
Indépendant et ancré dans les territoires, le Groupe Fauché compte aujourd'hui plus de 2 000 collaborateurs et près de 100 agences opérationnelles en France qui font de lui l'une des principales entreprises de taille intermédiaire du génie électrique français.
Conscients que la valeur de chacun est un facteur essentiel au succès du Groupe, nous développons une politique Ressources Humaines dynamique d'accompagnement de nos salariés :
- Nous accordons une attention particulière à l'intégration de nos nouveaux venus par la mise en place d'un parcours adapté et personnalisé pour chacun.
- Nous favorisons la progression de nos collaborateurs par une politique RH de proximité et un investissement important dans la formation.
- Nous mettons nos collaborateurs au cœur de l'organisation en respectant leurs valeurs humaines et en valorisant leurs compétences
- Notre ambition de développement et la diversité de nos structures nous permettent de proposer de véritables challenges à nos collaborateurs et ainsi les accompagner dans leurs évolutions de carrière.
Dans le cadre du renfort au pôle ADP du service des Ressources Humaines au siège de notre Groupe ouvre ses portes à un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines pour un contrat à durée déterminée de 9 mois à partir du mois de septembre.
Rejoignez une équipe dynamique où l'efficacité, la bonne humeur et la réactivité sont les maîtres mots !
Vos missions principales seront les suivantes :
- Gérer les démarches spécifiques liées à l'embauche telles que les affiliations mutuelles, les DPAE, et les cartes BTP.
- Préparer les réponses aux demandes de congés spécifiques ou demandes de fin de contrat
- Suivre les fins de période d'essai et de contrat à durée déterminée
- Effectuer les démarches spécifiques liées à l'embauche (affiliations prévoyance, carte BTP, dpae)
Conformité réglementaire :
- Veiller à ce que les contrats et réponses aux courriers soient conformes à la législation en vigueur et aux politiques internes du groupe
Confidentialité :
- Assurer la confidentialité des informations RH
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