On recrute un(e) boulanger(e) en grande distribution, mais attention : ici, pas de pain sorti d’un sachet à réchauffer ni de baguettes qui ont vu un four par procuration. Non, ici tu fais tout de A à Z, comme un vrai artisan, et avec le sourire en prime (ou au moins avant le premier café).
On cherche quelqu’un de totalement autonome, capable de prendre en main l’intégralité du processus de fabrication du pain sans avoir besoin d’un GPS pour retrouver un pétrin. Du pétrissage à la cuisson, en passant par le façonnage, tu es le chef d’orchestre de la fournée quotidienne.
Le rythme est simple : du lundi au samedi, avec des débuts de journée souvent à 6h, histoire de saluer le lever du soleil avant tout le monde… et de finir vers midi pour profiter de l’après-midi pendant que les autres découvrent encore la machine à café.
Côté rémunération, on est sur un taux horaire compris entre 13 et 14 € brut, pour un métier où ton travail ne reste pas derrière un écran mais finit directement dans les mains (et les estomacs) des clients.
Et parce qu’on ne fait pas que pousser de la farine ici, il y a une vraie perspective d’évolution : si tu assures, tu pourras rapidement évoluer vers un poste de responsable boulanger. Autrement dit, aujourd’hui tu fais lever le pain, demain tu feras lever toute une équipe.
Si tu veux un job où rien n’est déjà prêt à l’avance et où ton savoir-faire fait vraiment la différence, on t’attend.
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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