Adjoint responsable des ressources humaines h/f

Missionsprincipales

* Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des volumes de recrutement
* Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles
* Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches administratives (courriers simples, suivi des process RH…)
* Structurer et fiabiliser les process RH sur l’ensemble de la plaque multi‑sites
* Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement


Profil recherché

* Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines


Emplois/carrières

* Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards
* Préqualification téléphonique des candidats
* Organisation et participation aux entretiens
* Gestion des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs

Élaborer dans sa totalité les parcours d’intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique,

* Réaliser la gestion administrative des propositions d’embauche et contrats de travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs


Marque employeur & communication RH (15%)

* Participation à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes, témoignages collaborateurs…)
* Contribution à des actions de valorisation internes : job datings, portes ouvertes, campagnes de communication, actions handicap…
* Identification et développement de partenariats écoles locaux et régionaux
* Participation aux forums, salons étudiants et job datings


Relations sociales

* Élaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux


Administration

* Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail …)
* Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation…)


Formation

* Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des compétences et gestion de la logistique qui y est liée
* Suivi mensuel de l’alternance et participation aux relations écoles


Handicap

En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non‑respect du code de déontologie détectés, l’adjoint(e) RH est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.

#J-18808-Ljbffr