« Indoors by Samsic » est une agence d'emploi hébergée et dédiée pour les sites ayant de forts besoins en Travail Temporaire. Notre objectif : optimiser les variations d'activités de nos clients en assurant un conseil RH personnalisé et permanent. Indoors by Samsic propose un véritable Service RH aux salariés intérimaires du client.
Samsic Indoors, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre filiale SAMSIC INDOORS connaît une croissance à deux chiffres, et renforce son organisation pour accompagner durablement son développement. Dans un environnement en mouvement, nous recherchons un(e) coordinateur(trice) RH pour rejoindre notre équipe et intervenir sur la région Île-de-France.
Votre rôle : faire le lien, structurer, fluidifier
En lien direct avec la direction régionale et les responsables d'agence, vous serez le/la référent(e) RH terrain, garant(e) de la déclinaison des processus RH et du bon accompagnement des équipes sur nos sites clients.
Vous travaillerez en coordination avec votre homologue basée sur le périmètre Paris / Hauts-de-France, Magalie, afin de partager les pratiques, harmoniser les approches et renforcer la cohérence RH entre les territoires.
Votre périmètre comprendra initialement 4 agences en Île-de-France, et pourra évoluer au gré du développement de notre activité vers le Centre-Val de Loire, notamment dans les départements de l'Eure-et-Loir et du Loiret.
Pour cela, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
- Accompagner les responsables d'agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
- Faire circuler les informations, fluidifier les échanges entre les équipes de terrain, le siège, la direction régionale.
- Anticiper plutôt que subir : capter les signaux faibles, structurer les actions, éviter les urgences subies.
- Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser ponctuellement des diagnostics RH.
- Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs.
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