Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, un groupe industriel international recherche un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour piloter les activités de reporting RH, de suivi budgétaire et d'analyse des indicateurs sociaux sur le périmètre France.
Ce poste stratégique, au croisement de la finance et des ressources humaines, offre une vision globale des effectifs et de la masse salariale dans un environnement dynamique et structuré.
Vos missions
Pilotage de la rémunération et des process RH
- Coordonner les campagnes de révision salariale et de bonus : collecte, consolidation, contrôle des données et intégration dans les outils RH.
- Garantir la conformité et le suivi des dispositifs de protection sociale (santé, prévoyance, retraite).
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e des auditeurs et assurer la fiabilité des informations transmises.
SIRH et outils de pilotage
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données RH dans les systèmes d'information.
- Contribuer à la mise à jour et à l'optimisation des outils de gestion RH.
- Participer au déploiement des projets groupe en matière de rémunération et d'outils C&B.
- Superviser la production du Bilan Social Individuel annuel.
Contrôle de gestion sociale & Reporting
- Piloter le processus budgétaire lié aux effectifs et à la masse salariale pour le périmètre France.
- Élaborer et analyser les indicateurs RH : effectifs, coûts salariaux, absentéisme, turnover, etc.
- Produire les reportings et rapports légaux (bilan social, égalité professionnelle, BDES, enquêtes réglementaires, NAO).
- Calculer et suivre les provisions et hypothèses d'intéressement, participation et dotations sociales.
- Préparer des analyses et présentations à destination de la direction RH et financière.
Pré-requis
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
- Bon sens de la communication et goût pour le travail en équipe transverse.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à travailler dans un environnement international exigeant.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +4/5) en contrôle de gestion, finance, ou ressources humaines.
- Première expérience réussie en contrôle de gestion sociale, rémunération ou paie.
- Excellente maîtrise d'Excel et appétence marquée pour les chiffres.
- Bonne connaissance des SIRH (SAP ou équivalent).
- Anglais professionnel requis.
- Rémunération : 46/52K€
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 46000 € - 52000 € par an
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