À propos de nous
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'Euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.
- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone Vos missions
Description de l'emploi
Eiffage Energie Systèmes, spécialiste des métiers du génie électrique et génie climatique recrute pour sa Direction Régionale EST basée à Ludres (54)
Un Chargé(e) de recrutement (F/H)
Alternance
Lieu : Ludres (54)
En lien direct avec le Responsable Recrutement et Relations Écoles, vous rejoignez une cellule de recrutement interne et assurez, à ce titre, le recrutement des collaborateurs pour la Direction Régionale EST (Périmètre de 1700 salariés).
Vos missions seront les suivantes :
- Recueil et analyse des besoins en recrutementauprès des managers et des RH de proximité.
- Rédaction et diffusion des annonces sur les différentes plateformes.
- Sourcing : Recherche et sélection des futurs talentssur les jobboards et CVthèques. Approche directe via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
- Recrutement :Préqualification téléphoniqueet entretien RH d'évaluation (savoir-faire et savoir-être des candidats), présentation des profils aux managers.
- Gestion du suivi de vos candidats :Vous gérez votre processus de recrutement et contribuez à l'expérience candidat par le suivi des candidatures, des évaluations et réalisation de feedback aux candidats.
- Participation à la promotion de notremarque employeur : réseaux sociaux, écoles, forum
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