Directeur.trice du pnr du haut-jura (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste :

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Sous l’autorité de la Présidence du Parc naturel régional, le Directeur aura en charge les missions suivantes :

1. Piloter, dans le cadre du renouvellement de la Charte du Parc, le travail de validation finale du projet et d’adhésion des collectivités.
2. Traduire les objectifs de la Charte en stratégies, programmes d’actions et projets innovants, en mobilisant les moyens humains, techniques et financiers nécessaires.
3. Conduire l’ensemble des relations partenariales avec les acteurs locaux, institutionnels et économiques et jouer un rôle important de représentation.
4. Représenter le Parc dans les différentes instances de pilotage techniques et financières du territoire, défendre ses intérêts, développer les partenariats et coopérations institutionnels, techniques et financiers.
5. Assister les instances délibératives (Exécutif, Bureau, Comité syndical) dans la définition et l’évaluation de sa politique, la préparation et l’exécution de ses décisions.
6. A la tête d’une équipe de 45 collaborateurs, diriger et coordonner l’action des services dans un objectif de cohésion facilitant l’atteinte des objectifs fixés.
7. Assurer le pilotage global de l’établissement : organisation interne, gestion RH, finances, gouvernance, évaluation.

Profil recherché :

8. De formation supérieure, le(a) candidat(e) devra disposer d’une expérience significative de direction générale acquise en collectivité ou dans la sphère publique.
9. Il sera également demandé au futur de maitriser les enjeux liés au développement territorial, à l’aménagement du territoire et au développement durable.
10. Le(a) candidat(e) devra être doté d’un sens relationnel aiguisé et être apte à conduire des négociations stratégiques.
11. Doté d’une solide culture administrative et juridique, le(a) Directeur(trice) devra maitriser les règles de comptabilité publique, ainsi que des règles et procédures des marchés publics.
12. Enfin, le(a) candidat(e) devra être doté de capacités éprouvées pour animer des réunions ou des groupes de travail. Il sera en mesure de susciter l’adhésion, gérer des conflits, organiser et optimiser une direction et êtes rompu aux méthodes de conduite du changement.
13. Diplôme de niveau Master / Doctorat, école d’ingénieur ou d’administration (droit, environnement, géographie, aménagement, développement territorial, agronomie, économie territoriale…).
14. Expérience reconnue en direction d’organisme, direction de collectivité, établissement public, structure environnementale ou d’ingénierie territoriale.
15. Expérience impérative en management d’équipes pluridisciplinaires, conduite de projets territoriaux complexes, travail avec les élus.