Responsable de developpement rh et recrutement h/f

MATCHMAKER est un cabinet de recrutement qui veut donner du sens à son métier par un accompagnement personnalisé de ses candidats.

Nous travaillons sur tous secteurs d'activité sur l'ensemble du territoire national.

Avec des valeurs fortes, nous nous présentons comme votre partenaire dédié et mettons notre expertise à votre disposition pour vous aider à trouver une nouvelle opportunité professionnelle !

MaMa recrute pour son client, Société spécialisé dans l'exploitation de vélos partagés, un RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT - F/H.

Rattaché(e) au DRH, et en support d'environ 50 managers opérationnels, le/la Responsable du Développement RH et recrutement est un acteur du développement et de la performance de la société à travers le bien-être et le développement professionnel de ses femmes et de ses hommes.

Vos missions principales sont :

- Être acteur d'une culture RH
- Incarner une culture RH alliant : proximité, équité, constante relationnelle, neutralité et performance.
- Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des équipes,
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur
- Participer à la prévention des risques psycho-sociaux.
- Offrir un cadre professionnel exigeant, socle de cohésion de diverses cultures.

- Formation
- Construire et mettre en oeuvre le plan de formation ;
- Entretenir et consolider nos partenariats Ecole ;
- Participer au développement de l'apprentissage ;
- Accompagner la formation des managers.

- Recrutement - mobilité - intégration
- Piloter et organiser le recrutement et la mobilité interne ;
- Participer à la féminisation de nos équipes opérationnelles ;
- Conseiller en termes d'évolution salariale en cohérence avec les pratiques de l'entreprise ;
- Développer la marque employeur

- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier ;
- Animer des « people review » ;
- Participer à la construction d'une démarche GEPP.
- Mise en place d'un SIRH

- Suivi de l'intérim
- Piloter le recours à l'intérim en lien avec les besoins opérationnels ;
- Être l'interlocuteur privilégié(e) des agences d'intérim ;
- Veiller au respect des contrats et des obligations réglementaires ;
- Analyser les volumes et proposer des axes d'optimisation.

- RSE
- Contribuer à la stratégie RSE, notamment sur les volets suivants : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et référent harcèlement et égalité professionnelle.