La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d'attraction et de fidélisation d'une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d'autres fonctions du département des ressources humaines, le Responsable rémunérations et avantages sociaux aide l'entreprise à mieux gérer les dispositifs de rémunération, aussi bien sur le plan financier qu'organisationnel. Voici les caractéristiques du métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux !
Les principales missions du Responsable rémunérations et avantages sociaux
Ce professionnel est impliqué dans toutes les questions liées à la politique de rémunération et à la gestion de la masse salariale. Son activité couvre une grande diversité de missions. En voici quelques-unes :
* Élaboration de la politique de rémunération globale de l'entreprise avec la Direction des Ressources Humaines
* Production et analyse des données quantitatives liées à la gestion des effectifs et à ses effets sur la masse salariale
* Réalisation d'études qualitatives relatives à la rémunération pour maintenir l'équité interne
* Réalisation d'études quantitatives et comparatives avec le marché
* Mise en place des outils informatiques de pilotage
* Représentation de l'entreprise auprès des différentes instances
Le métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux implique de travailler sur le contrôle et la maîtrise des coûts salariaux. L'individualisation des salaires, la définition de la part variable et les avantages en nature sont des tâches qui lui reviennent.
Les compétences requises
Pour mener à bien ses missions, il doit parfaitement maîtriser les rouages des ressources humaines et avoir de solides bases en droit et en fiscalité pour établir une politique salariale efficace et cohérente. Maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives en gestion sans oublier la maîtrise des obligations légales. De plus, parler une autre langue est une réelle plus-value car le métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux est déjà fortement internationalisé !
Au niveau des qualités personnelles, ce professionnel est à la fois un communicant efficace et une personne discrète qui a le sens du service.
Le salaire du Responsable rémunérations et avantages sociaux
Le poste est accessible à un nouveau diplômé dans des structures de conseil, plus fréquemment que directement dans l'entreprise. Il faut compter en moyenne au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pour en maîtriser les rouages essentiels.
Le salaire du Responsable rémunérations et avantages sociaux reflète naturellement les exigences du métier. Elle peut être entre 40 000,00 € et 75 000,00 € bruts par an pour un débutant.
Les possibilités d'évolution
Le métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux offre de belles perspectives d'évolution ! Vous pouvez travailler dans une entreprise internationale, dans une entreprise de conseil en rémunération. Voici quelques possibilités d'évolution de carrière :
* Directeur ou Responsable Compensation and Benefits
* Directeur du développement RH
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