Manager it rh - comp&ben et relations sociales h/f

POSTE : Manager IT RH - Comp&Ben et Relations Sociales H/F
DESCRIPTION :
Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l'équipe

Rattaché(e) au DSI RH & Communication, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique au croisement des SIRH et des enjeux métiers RH, couvrant les domaines Compensation & Benefits, Relations Sociales et CSE.

Vous intervenez sur des sujets sensibles et à forte visibilité, dans un environnement en transformation, avec un rôle clé d'interface entre les équipes IT et les métiers.

Vos missions :

- Pilotage & delivery
- Piloter le delivery IT de bout en bout (projets et run) sur un périmètre majoritairement en SaaS
- Prioriser les activités en lien avec les métiers RH et garantir le respect des engagements (qualité, délais, coûts)
- Superviser la maintenance évolutive, la gestion de l'obsolescence et les incidents
- Management d'équipe
- Encadrer deux équipes (Comp&Ben et Relations Sociales & CSE) composées de chefs de projet et business analysts
- Animer les collaborateurs et les partenaires externes (centre de services, éditeurs)
- Développer les compétences et la dynamique collective
- Relation métiers & gouvernance
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers RH (C&B, relations sociales, CSE, médecine du travail)
- Animer les comités projets et assurer un dialogue régulier avec les parties prenantes
- Garantir l'alignement entre les besoins métiers et les solutions IT
- Pilotage financier & fournisseurs
- Élaborer et suivre le budget, piloter les engagements de dépenses
- Gérer les fournisseurs et prestataires (MOA/MOE, éditeurs)
- Veiller à la conformité contractuelle et aux standards Groupe
- Qualité & conformité
- Garantir le respect des exigences SSI, RGPD et des bonnes pratiques projets
- Assurer la qualité des solutions livrées et la cohérence de l'architecture applicative

Pourquoi rejoindre ce poste ?

- Un rôle clé et exposé à l'interface IT / RH
- Des sujets sensibles et stratégiques au coeur du Groupe
- Un environnement riche, transverse et en transformation
- Un poste mêlant management, pilotage et proximité métier

Vos atouts pour réussir

- Expérience confirmée en management d'équipes IT
- Bonne compréhension des processus RH, notamment Compensation & Benefits et/ou relations sociales
- Expérience en pilotage de projets IT, idéalement en environnement SIRH / SaaS
- Leadership, sens du service, capacité à fédérer des interlocuteurs variés
- Esprit d'analyse, rigueur et capacité à évoluer sur des sujets sensibles
- Anglais courant

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail

Mais aussi

- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un disposit