Ingénieur automatisation et monitoring PLM (habilitable) F/H - Lorient
CDI à Lorient / Statut cadre / Pas de télétravail
Être habilitable Secret (Défense)
4 à 8 ans d'expérience en automatisation et monitoring, dont une partie en environnement PLM
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 40 à 43K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Quel sera votre rôle ?
- Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans dans l'industrie navale, dans ses projets, et recrutons un·e Ingénieur·e Automatisation et Monitoring (F/H) à Lorient.
- Au sein de la cellule performance, vous aurez pour mission de renforcer les processus de tests et de surveillance systèmes. Vous intervenez sur les missions suivantes :
- Concevoir et développer des scripts d'automatisation de tests en utilisant SIKULIX
- Mettre en place et optimiser le monitoring des systèmes avec OpenSearch
- Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour intégrer les meilleures pratiques d'automatisation et de surveillance
- Livrables : Développement et mise en œuvre de solutions d'automatisation et de monitoring adaptées aux besoins du projet
- Mesure de la performance : Efficacité des scripts d'automatisation et robustesse des systèmes de monitoring mis en place
- Environnement et outils : SIKULIX, OpenSearch, environnement PLM, 3Dexperience
Ce que cette expérience va vous apporter
- Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en automatisation des tests et en systèmes de monitoring dans un contexte exigeant et innovant
- Vous pourrez contribuer à l'amélioration de la performance et de la fiabilité des systèmes critiques dans le secteur du Naval de Défense
- Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes). Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence, en partageant vos idées !
Ce que nous recherchons chez vous
- De formation Bac+5, vous avez au minimum 4 ans d'expérience en automatisation et monitoring
- Vous maîtrisez la conception de scripts d'automatisation avec SIKULIX
- Vous implémentez des solutions de monitoring efficaces, notamment avec OpenSearch
- Vous possédez une bonne compréhension des environnements PLM et avez idéalement des connaissances sur 3DX/3Dexperience.
- Vous êtes habilitable Secret (Défense)
- Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place
Scalian c’est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Je suis Maud, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Notre
processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, comprend plusieurs étapes conçues pour mieux vous connaître et assurer l'adéquation entre vos compétences, vos aspirations et les besoins du poste ;
- Après analyse de votre candidature, je vous
contacterai pour un premier échange téléphonique de 20 minutes ;
- L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien
de 1h (en présentiel ou en visio) avec Pascal LAROCHE, Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste et d'évoquer d'autres opportunités ;
- Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client ;
- Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.
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