Chargé(e) de Recrutement
L'objectif principal de ce poste est d'aider l'entreprise dans sa stratégie de recrutement. Cela implique la recherche, la sélection et l'embauche des candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.
Compétences requises
* Connaissances approfondies du marché du travail et compréhension des besoins de l'entreprise;
* Capacité à analyser les CV et les lettres de motivation pour identifier les compétences et les expériences pertinentes;
* Habiliteà à communiquer efficacement avec les candidats, les employés et les responsables hiérarchiques;
Fonctions clés
* Analyze the job requirements and create a list of desired qualifications and skills;
* Source candidates through various channels, including job boards, social media, and employee referrals;
* Screen and interview candidates to determine their fit for the role and company culture;
* Collaborate with hiring managers to develop job descriptions and interview questions;
* Develop and implement recruitment strategies to attract top talent and improve time-to-hire metrics;
* Manage the recruitment budget and ensure that all recruitment activities are aligned with business objectives;
* Maintain accurate and up-to-date records of candidate interactions, interview notes, and recruitment metrics;
* Provide regular reporting and insights to stakeholders on recruitment performance and areas for improvement.
Personnes idéales
* Un professionnel en recrutement diplômé ou une personne ayant un expérience pratique dans le domaine du recrutement
Le recruteur sera rattaché au département RH et travaillera étroitement avec les gestionnaires de poste pour assurer la bonne implantation du recruteur auprès des équipes métier. Le recruteur devra avoir une très bonne connaissance des outils informatiques (gestion des parcours, réseaux sociaux, etc.)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.