Description du poste
Rattaché à la Responsable de la gestion Administrative du personnel, vous aurez pleinement la charge de la fonction juridique du service ressources humaines.
Pour remplir ces missions, vous devrez :
1. Le traitement de situations individuelles complexes
2. La préparation des négociations avec les organisations syndicales représentatives du personnel, aide à la formalisation des protocoles d'accords, organisation des CSE et diverses commissions, rédaction de notes juridiques...
3. La veille juridique Rh et être un appui juridique sur les domaines relevant de la gestion RH des salariés
Profil recherché
Vos compétences
Il est attendu du ou de la candidate :
4. Maîtriser les aspects individuels et collectifs du droit du travail
5. Maîtriser les différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et les formalités obligatoires lors de l'embauche
6. Connaissances juridiques
7. Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
8. Sens de la discrétion et de la confidentialité
9. Forte aptitude pour le travail en équipe
10. Rigueur, dynamisme
11. Organisation, anticipation
12. Proactivité et adaptabilité
13. Aisance avec les outils bureautique et digitaux
Votre formation
Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac/4 en ressources humaines / droit du travail / droit social.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonction.
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