Description du poste
Mission & activités
Rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous participerez au volet juridique du département des Ressources Humaines en soutien expert à l'équipe.
Pour remplir ces missions, vous assurerez :
1. Le traitement des situations individuelles complexes
2. La préparation des négociations avec les délégués syndicaux (benchmark, recherches documentaires, rédaction des accords, …)
3. La rédaction de notes juridiques
4. La mise en œuvre des obligations légales et conventionnelles
5. La veille juridique RH
Vous serez également en appui de la secrétaire du Conseil de discipline régional pour l'organisation de séance.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues dans l'emploi
Il est attendu du ou de la candidate :
6. Maîtrise des aspects individuels et collectifs du droit du travail
7. Maîtrise des différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et des formalités obligatoires lors de l'embauche
8. Connaissance des obligations employeur en matière de gestion du personnel (les déclarations, les registres, les affichages obligatoires …)
9. Connaissance des conditions générales de la paie, le contenu du bulletin de salaire et sa valeur juridique
10. Connaissances juridiques
11. Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
12. Sens de la discrétion et de la confidentialité
13. Forte aptitude pour le travail en équipe
14. Rigueur, dynamisme
15. Organisation, anticipation
16. Proactivité et adaptabilité
17. Aisance avec les outils bureautique et digitaux
Votre formation
Formation / expérience
Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac/4 en droit du travail / ressources humaines et/ou d'une expérience réussie d'au moins 1 à 2 ans dans un poste similaire. Des connaissances en législation du travail sont impératives.
Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonction.
Informations complémentaires
Conditions particulières
Contrat à Durée Indéterminé avec prise de fonction à compter du 27/04/
Lieu d'affectation : Clermont-Ferrand (siège de la Carsat Auvergne)
Rémunération : 2 .72 mensuel > 30 .12 € annuel sur 14 mois
De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant :
18. Horaires variables avec formule RTT
19. Parking privé
20. Carte déjeuner
21. Comité Social Économique
22. Intéressement
23. Mutuelle professionnelle
24. Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…
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