Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, la Croix-Rouge française est un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire et la première organisation sociale de France.
Disposant d'un maillage territorial très fin, elle est à la tête de 1 000 unités locales regroupant 75 000 bénévoles et de 624 établissements et services sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de formation, regroupant 16 000 salariés. Ces établissements et services, dédiés au soin et à l'accompagnement, contribuent à redonner aux personnes accompagnées le pouvoir d'agir.
La stratégie 2030 de la Croix-Rouge française vise à faire de ces établissements et services des leviers incontournables de la résilience des populations. Développant une vision singulière du « Prendre Soin », ancrée dans la prévention et dans une approche psychosociale, ces établissements participent à la résilience des populations en situation de vulnérabilité : toute petite enfance, enfance à protéger, grand âge, handicap, maladie, exclusion…
Mobilisables en cas de crise, ces établissements sont également des acteurs majeurs de la résilience des territoires, comme ils l'ont démontré lors de la crise sanitaire ou de crises plus locales comme des inondations ou des incendies. Face à la multiplication, l'intensification et la diversification de ces crises, ils ont vocation à participer à la réponse à l'urgence, en devenant des sources de résilience et en favorisant l'engagement de tous.
La Croix-Rouge française conduit depuis plusieurs années une transformation en profondeur pour relever les défis de son temps, assurer le socle de la résilience de ses établissements et des populations qu'elle accompagne, et renforcer l'impact de ses actions.
La direction générale adjointe pilote et supervise les enjeux stratégiques des établissements de la Croix-Rouge française, répartis en sept filières métier (sanitaire, personnes en situation de handicap, personnes âgées - domicile, petite enfance, protection de l'enfance, lutte contre les exclusions et formation).
Le / la chef(fe) de projet conseil joue un rôle clé pour accompagner la directrice déléguée à la stratégie et la transformation des établissements et services dans l'impulsion, le pilotage, la conduite et le rayonnement des études et chantiers stratégiques.
S'appuyant sur une capacité à appréhender des enjeux stratégiques pointus dans un écosystème complexe, le / la chef(fe) de projet conseil pourra mobiliser des compétences d'analyse et de production de synthèses, tout en s'appuyant sur une excellente maîtrise en rédaction et production de supports impactants. Il / elle jouera également un rôle clé pour appuyer le pilotage des chantiers stratégiques (cartographie, suivi, coordination, …).
Dans le cadre d'un CDD de 18 mois, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet conseil dont les missions seront :
MISSION 1 : Appuyer la production des études stratégiques : recherche et analyse (veille des évolutions des politiques publiques, benchmarks sectoriels, synthèses, …), enrichissement des études, production des supports de restitution (notes, diapositives, infographies, …), et appui au pilotage des études le cas échéant.
MISSION 2 : Contribution à des chantiers stratégiques : cartographie des implantations, identification des enjeux territoriaux, appui au pilotage du chantier visant à renforcer les liens entre établissements et bénévoles, et à favoriser leur mobilisation en situation de crise ; production des livrables associés, gestion de chantiers ad hoc.
MISSION 3 : Appui au pilotage stratégique de la direction générale adjointe : cartographie et suivi des chantiers transverses, gestion du partenariat avec le financeur clé (PMO, reporting, synthèses, suivi du budget), réalisation des synthèses d'ensemble des chantiers stratégiques.
Date de début : 31/03/2025
Profil du candidat : De formation supérieure, vous disposez des compétences suivantes :
* Bonne compréhension des concepts stratégiques
* Maîtrise complète des outils et logiciels d'analyse de données, de rédaction et de présentation (pack Microsoft ou suite Google)
* Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à construire des argumentaires fluides
* Excellente rédaction de rapports et d'argumentaires : claire et précise
* Forte capacité à créer des présentations synthétiques et visuelles
* Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
* Sens du relationnel et de la diplomatie
Une première connaissance du secteur associatif, sanitaire, médico-social, social ou petite enfance serait un plus. Expérience souhaitée : niveau intermédiaire.
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Informations pratiques : CDD de 18 mois, prime de fin d'année, Ségur 1, RTT/JREP inclus.
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