Ce que nous pouvons accomplir ensemble: - Contribuer à la performance de LGM en développant collectivement une politique RH attractive, motivante, équitable qui permette à chacun de s'épanouir au sein de notre entreprise. Votre rôle: - Créer des indicateurs concernant les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité) pour nos clients internes (Comex, RH, DAF,). - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over). - Définir, produire et diffuser des reportings RH et indicateurs clés (via Workday Reporting), pour aider à la prise de décision stratégique.
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