Le Pôle Lutte contre les exclusions de Bordeaux est composé d'1 Centre d'Hébergement d'Urgence de 60 places, de 10 lits Halte Soins Santé, de 15 lits d'Accueil Médicalisés et d'1 Pension de famille de 20 places ; soit une équipe pluridisciplinaire de 26 ETP.
Vos missions :
Vous serez en charge des opérations de gestion administrative des ressources humaines : - Recueillir les documents et informations auprès des futurs salariés préalablement à leur embauche, - Réaliser les formalités d'embauche (vérification des justificatifs, casier judiciaire, DPAE, demande de VIP.) - Rédaction des contrats de travail et suivi de leur signature, - Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, - Collecter les éléments variables de paie pour les transmettre dans les délais au service paie, - Transmettre les éléments permettant d'établir les STC auprès du service paie, s'assurer de l'envoi des STC, - Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH, - Apporter des réponses de niveau 1 aux questionnements RH des salariés du Pôle, - Gestion des plannings en lien avec le responsable de service et l'IDEC, - Participer activement au déploiement du logiciel de gestion des temps OCTIME sur le Pôle, - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et en assurer sa gestion administrative, - Réaliser les déclarations d'accident du travail, - S'assurer du suivi des visites médicales de l'ensemble des salariés du Pôle, - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, participation au processus de recrutement, - Veille sur la mise à jour et la bonne conformité de la documentation RH du pôle ( RUP, affichage obligatoire.) Vous travaillez en étroite collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire : Responsable de service, IDEC, Médecin, psychologue, travailleur social, IDE, AS, ASH sous la responsabilité du Directeur du pôle. Rejoindre le Pôle Lutte contre les exclusions de Bordeaux, c'est intégrer un pôle où la qualité de l'accompagnement, des soins des personnes en situation de vulnérabilité et l'esprit d'équipe sont au cœur du projet.
En rejoignant la Croix-Rouge française, vous faites le choix d'une carrière qui a du sens, au sein d'une organisation engagée et porteuse de valeurs. Vous contribuez à construire un avenir plus juste et solidaire, en venant en aide aux personnes les plus vulnérables. La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle.
Avantages :
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, reprise d'ancienneté à 60% au même poste occupé possible, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance). Prise de poste immédiate.
Compétences requises :
Maîtrise des méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.)
Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur et autonomie Organiser et gérer les priorités
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