Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c’est l’opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.
MISSIONS :
- Communication & contenus
Concevoir et produire des contenus éditoriaux et visuels : articles, vidéos, podcasts, présentations internes.
Participer à l’animation des formats internes (veille, interviews, retours d’expérience sur conférences et webinaires).
Mettre en lumière les projets de RSE, Diversité & Inclusion, innovation et communication responsable.
- Coordination & projets transverses
Contribuer à la coordination et au suivi de projets de communication.
Participer à la conduite du changement autour de nouveaux usages et outils collaboratifs.
Aider au reporting et au suivi budgétaire de la direction.
- Accompagnement & montée en compétences
Diffuser des outils, ressources et contenus pédagogiques issus de nos partenaires (Hub Institute, We Are COM…).
Participer à l’acculturation des équipes aux enjeux de la communication responsable et de la transformation digitale.
- Ce que vous apprendrez (et bien plus encore)
* Travailler en mode collaboratif et agile.
* Développer vos compétences en gestion de projet, communication éditoriale et design de formats.
* Explorer le fonctionnement d’un grand groupe mutualiste et contribuer à des projets porteurs de sens : durabilité, innovation, inclusion.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année,plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Lesprincipes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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