Stagiaire actuariat pricing iard auto - stage h/f

Dans le cadre de sa campagne stage Axa France recrute un Stagiaire actuariat pricing IARD Auto (F/H). Au sein de la Direction dédiée au IARD Particuliers, rejoignez l'équipe ''Pricing Technique, Affaire Nouvelle et Remplacement Auto'' et soyez acteur de la politique de tarification auto dans un marché très concurrentiel qui a vu récemment émerger de nouveaux acteurs (insurtech, assurtech, ). Avec un portefeuille de 3 millions de contrats, soit un chiffre d'affaires auto de près de 1.8 milliards d'euros, AXA est leader sur le marché de l'auto, tout en continuant d'innover pour répondre au mieux aux attentes de ses clients. Au sein d'une équipe d'actuariat de 9 personnes, vous trouverez l'environnement idéal et les challenges pour vous épanouir et contribuer activement à l'élaboration des tarifs Auto au plus haut niveau du groupe AXA et au sein d'AXA France. Les principales missions de l'équipe s'articulent autour du pricing commercial et du pricing technique des contrats auto. Autrement dit, notre quotidien est de construire des modèles ou d'améliorer la performance de ceux déjà existants que ce soit pour la prime pure (fréquence de sinistre ou sévérité de la charge), l'optimisation des majorations du contrats (modèles d'élasticité, modélisation de la survie), ou encore la valeur client. Dans un monde contraint et complexe, la performance de nos modèles de prédictions, que ce soit sur la sinistralité (fréquence, sévérité) ou d'élasticité au prix, sont déterminants pour la conduite de notre business et la réussite de nos challenges. Votre mission consistera à travailler sur des travaux d'optimisation tarifaire relatifs à la prise d'options en affaire nouvelle et / ou au remplacement. L'objectif de ce stage est d'accroître la fidélisation de nos clients et la rentabilité de notre tarification commerciale en développant des scores d'appétence pour chaque option. Notre gamme actuelle comprend plusieurs formules, chacune intégrant des garanties de base et des options facultatives. La souscription à ces options permet d'offrir une couverture plus complète en cas de sinistre, ce qui contribue à améliorer la rétention. L'enjeu consiste à déterminer le « juste prix » pour chaque option, en trouvant un équilibre entre le comportement des clients et la rentabilité. Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue !