Responsable de la gestion des personnels de catégories a, b, c* h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


Responsable de la gestion des personnels de catégories A, B, C* H/F


Description du poste


Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité


Intitulé du poste

Responsable de la gestion des personnels de catégories A, B, C* H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)


Statut du poste

Susceptible d'être vacant


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Le bureau des ressources humaines est directement rattaché au secrétaire général de la direction. Outre le chef du bureau, il se compose de 9 agents (7A et 1 B). Le bureau est organisé en deux pôles (un pôle de gestion individuelle et budgétaire, un pôle de gestion collective et de politique RH).

Le bureau assure la gestion des personnels de la direction du budget et des départements de contrôle budgétaire (DCB) s’agissant des questions de recrutement, de parcours professionnels, de carrière, d’évaluation, de rémunération, de mobilité, de prévention, de formation et d’action sociale.

Il est également chargé du suivi budgétaire, des moyens, des emplois et de la masse salariale des personnels de la direction et des agents en fonction en DCB ainsi que de sujets transverses tels le contrôle de gestion RH (tableaux de bord et indicateurs), la maîtrise des risques, le RGPD et l’appui à la chaîne de la dépense auprès de plusieurs bureaux budgétaires. En lien avec le Secrétariat général ou en autonomie, il est également pilote de plusieurs applications : BercyRIM, Budget+, Budget Alumni



Descriptif de l'employeur (suite)

Il est responsable de l’ensemble de l’offre de services « RH » pour ces personnels. À ce titre, il développe une vision stratégique et anime la politique et les processus RH au sein de la direction du budget tels que validés par son comité de direction.

Il est chargé de coordonner la revue des cadres et le processus d'évaluation professionnelle et propose une offre d'accompagnement des agents dans leur démarche de mobilité. Enfin, il est responsable de l'animation des chantiers relatifs à l’accueil et à l’intégration, à la qualité de vie au travail et à l’attractivité de la direction.


Description du poste

Au sein du pôle de gestion individuelle, le (la) titulaire du poste est chargée de la gestion administrative des agents de catégorie A, B et C (près de 250 agents) en fonction à la direction et dans les départements de contrôle budgétaire (DCB) :

• Gestion individuelle des agents en lien avec le SG du ministère pour tous les agents titulaires et contractuels de catégorie A B et C ;
• Gestion des dossiers de recrutement et de mobilité ;
• Participation à l’organisation des mouvements de transparence (2 campagnes annuelles de mobilité interne) ;
• Préparation des dossiers de promotions / avancements ;
• Suivi des emplois fonctionnels de catégorie A ;
• Suivi des dossiers relatifs aux NBI ;
• Participation aux projets transverses de la direction et pilotage en propre d'un ou deux projets (Plan d'Orientations Stratégiques de la direction, dont 26 actions relèvent directement du BRH).


Conditions d'exercice particulières

Pic d'activité pendant les campagnes de recrutement.


Description du profil recherché

- capacité d'écoute et de dialogue avec les adjoints et agents dont il/elle assure la gestion;
- travail en autonomie et en collaboration quotidienne avec les deux autres agents (A et B) du pole gestion individuelle.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
* SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
* SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
* SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement


Télétravail possible


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

139 rue de Bercy 75012 Paris


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Chef du bureau BRH: romain.lefevre@finances.gouv.fr ; recrutementbudget.db@finances.gouv.fr


Informations générales


Référence

2025-24792


Date de début de publication

30/06/2025


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

Les candidatures se font exclusivement via sur cette plateforme :- CV- lettre de motivation

* Direction générale des entreprises (DGE)
* Direction générale des entreprises (DGE)
* Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
#J-18808-Ljbffr