Gestionnaire référent recrutement et mobilité h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2025-5380 Poste Classification du poste G2 Catégorie hiérarchique B - C Grades autorisés de recrutement Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif principal de 1ère classe Adjoint administratif principal de 2ème classe Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Agent de maitrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classe Remplacement souhaité à compter du : 01/01/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 08/12/2025 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Metz Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS Site administratif Metz - Boulevard de Trèves Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Gestionnaire Référent recrutement et mobilité H/F Missions de la Direction / du service / du pôle Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l’interne, de l’organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l’externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l’évolution des métiers et du marché de l’emploi. A ce titre, il organise l’activité du Pôle Mobilité et du Pôle Recrutement. La raison d’être du Pôle Mobilité est d’assurer la gestion de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région, en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d’évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d’enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de gestionnaires multi-sites. Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel. A ce titre, le Pôle comprend trois conseillers mobilité-carrière, chargés de la mise en œuvre des dispositifs de cette cellule. Missions du poste Assure l'ensemble des actes de recrutement et de sélection de son portefeuille, du traitement au suivi de la demande jusqu'à l'aboutissement du recrutement et à l'intégration du nouveau collaborateur. Assure un contrôle des différents actes de recrutement assurés de manière autonome par les Maisons de Région. Il pilote et agrège les recrutements mis en œuvre par les Maisons de Région de son territoire. Il participe également aux actions d’information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels. Apporte un soutien aux projets transverses du service. Activités Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des établissements d’enseignement: - Assure l’analyse et la sélection des candidatures en lien avec les maisons de Région de son périmètre - Est le garant de la présélection opérée - Conduit des entretiens de sélection - Participe à la détection des potentiels - Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats - Rédige les comptes rendus des démarches de sélection des candidats - Agrège les choix opérés lors des entretiens de sélection - Réalise le contrôle de gestion interne des recrutements - Rédige les bilans de recrutement - Peut participer à la définition de la politique de mobilité de la collectivité - Peut participer à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des services Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des sites administratifs et Maisons de Région: - Évalue la conformité et la pertinence des offres d'emploi diffusées - Conseille les service recruteurs et proposer des offres attractives et ciblées - Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi - Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste - Assure la réception des candidatures - Assure l’analyse et la sélection des candidatures - Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.) - Conduit des entretiens de sélection - Participe à la détection des potentiels - Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats - Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats - Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi - Accompagne les services lors d’un départ - Participe à l'organisation et à l'animation des comités de pilotage, des groupes techniques sur la thématique du recrutement - Pilote une thématique liée à l'attractivité de la collectivité - Assurer une veille Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels: - Participe au développement d’outils d’information, de communication et de promotion en lien avec le service de la communication interne de la DRH - Participe à l’organisation et anime des ateliers thématiques à destination, d’une part des acteurs internes RH (Maisons de Région et DLDE), et d’autre part des agents, en lien avec les autres services RH - Participe à des manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à - Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement - Peut assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Sous l'autorité du chef du pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents. Relations quotidiennes avec les Maisons de Région du périmètre, déplacements fréquents sur la Lorraine, et plus largement le Grand-Est. Relations transverses avec les autres services RH. Avantages : - Temps de travail (RTT, horaires variables, après 3 mois de présence télétravail (82jours /an)) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) - Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) - Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Permis B obligatoire ? Oui Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir - Connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale ; - Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC ; - Connaissance des métiers, de la classification des diplômes et qualifications ; - Connaissance des règles déontologique de recrutement ; - Techniques et outils de constitution et mobilisation d’un vivier de candidatures internes et externes ; - Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils professionnels ; - Maîtrise des outils et techniques de communication et d’animation de réunion ; - Maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d’orthographe ; - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé, PowerPoint, Outlook) ; - Maîtrise du fonctionnement des outils métiers RH et autres logiciels de gestion. Savoir-faire - Organisation méthodique de son temps de travail et gestion des priorités ; - Organisation et planification des agendas et des réunions avec différents interlocuteurs ; - Capacité d’analyse et de synthèse ; - Capacité d’anticipation ; - Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs, aux circonstances et aux demandes ponctuelles ; - Capacité de négociation ; - Aisance relationnelle et rédactionnelle. Savoir-être - Autonomie, rigueur ; - Disponibilité, réactivité ; - Sens de l’initiative ; - Confidentialité des échanges et des informations ; - Neutralité et objectivité face aux situations ; - Qualités d'écoute, de pédagogie et de bienveillance ; - Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations ; - Capacité à travailler en équipe.