Chef de projet industrialisation senior h/f

Rejoignez AMEG GROUP : L'Esprit d'un groupe à taille humaine au service de grands projets !

Depuis plus de 40 ans, AMEG GROUP s'est distinguée comme une société d'ingénierie de premier plan, tout en conservant la proximité avec ses clients.

Avec plus de 250 collaborateurs répartis sur plus de 10 agences en France, nous offrons des services de sous-traitance aux PME, ETI, et grands comptes dans des secteurs variés de l'Industrie.

Pourquoi choisir AMEG GROUP ?

Proximité et Accessibilité : Bénéficiez de la flexibilité et de la réactivité d'un groupe à taille humaine, avec des agences locales proches de vous et des Managers à votre écoute.

Projets Ambitieux : Participez à des projets innovants, tout en bénéficiant de l'accompagnement personnalisé.

Développement et Évolution : Profitez d'une culture d'entreprise qui favorise l'échange, la reconnaissance, le développement et la mise en valeur continus des compétences.

Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante, où votre talent et votre engagement feront la différence ! Dans le cadre du déploiement d'une ligne automatisée, nous recherchons un Chef de Projet Industrialisation Senior H/F. Vous serez en charge de la qualification complète de la ligne chez l'intégrateur, en assurant la coordination technique et le suivi des performances jusqu'à la mise en production.

Vos missions principales

- Qualification de la ligne automatisée :
- Vérifier la conformité des équipements aux cahiers des charges.
- Réaliser les tests de capabilité machine (indices Cp/Cpk, répétabilité, stabilité des procédés).
- Analyser les résultats et proposer des plans d'actions correctives si nécessaire.
- Pilotage du projet d'industrialisation :
- Suivre l'avancement de la qualification et le respect des jalons.
- Contrôler les timings de production et s'assurer de la robustesse des cycles.
- Garantir l'atteinte des objectifs qualité, coûts et délais.
- Management d'équipe :
- Animer le management transverse d'équipe pluridisciplinaire.
- Définir et répartir les priorités en fonction de l'avancement.
- Insuffler une dynamique de leadership et de collaboration.
- Relations avec l'intégrateur :
- Assurer la coordination avec les équipes techniques sur site.
- Participer aux revues de conception, FAT/SAT et réunions de suivi.
- Anticiper et résoudre les problématiques techniques rencontrées.