Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) et plus particulièrement au Service Paie et Système d'Information (SPSI), tu participeras activement à la transition entre 2 logiciels de paie (SAP de septembre à décembre 2025 puis HR ACCESS à partir du 1er janvier 2026) :
Participer à l'identification et à la documentation des écarts majeurs entre les 2 logiciels,
Participer à la conduite du changement pour l'appropriation du nouveau logiciel de paie auprès de l'équipe des contrôleurs de paie en rédigeant des procédures utilisateurs,
Identifier les points de blocages et les irritants à l'utilisation du nouveau logiciel,
Identifier les actions à mener, les préconisations pour former les futurs utilisateurs.
Tu seras accompagné (e) d'un contrôleur paie dans tes activités principales pour lesquelles tu devras :
Prendre en charge une population et contrôler l'exactitude des saisies et calculs de temps et de paie,
Effectuer des contrôles de paie via des requêtes sur l'ancien logiciel de paie puis sur le nouveau,
Proposer de nouvelles procédures et/ou compléter des procédures existantes pour le nouveau logiciel,
Aider les chargé(e)s de gestion RH (CGRH) à « maîtriser » le nouveau logiciel.
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