Infirmier en soins généraux (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative STATUT FPT Descriptif de l'emploi -Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé et assurer la mise en œuvre des objectifs,
-Participer à la mission de liaison de coordination entre la Direction de l’établissement, les résidants, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles,
-Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,
-Assurer et/ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidants.
-Entretien professionnel Missions / conditions d'exercice 1/ Activités principales :

a)Soins et projet de vie

Participation à l’élaboration du projet et s’assure du respect des bonnes pratiques professionnelles. A cet effet elle :
-Donne un avis sur l’admission des nouveaux résidants en collaboration avec le médecin coordonnateur, accueille les résidants et leur famille et informe l’équipe des habitudes de vie et des besoins,
-Organise, coordonne et planifie les postes de l’équipe de soins,
-Collabore en équipe pluridisciplinaire : évaluation de la dépendance (grille AGGIR), évaluation des soins requis PATHOS,
-Crée, fait valider et appliquer les protocoles et suit leur application,
-Veille au respect et suivi du traitement,
-Assure la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles pour la réalisation des soins,
-S’assure de la communication avec les familles des résidants pour l’élaboration et l’application du projet de vie personnalisé avec l’aide des personnels référents,
-Participe à l’élaboration du rapport médical d’activité.

b)Evaluation qualité et gestion des risques

Evaluation de sa propre activité et de celle de l’équipe rattachés hiérarchiquement. A cet effet elle :
-Connait et veille au respect des règles d’hygiène en et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins,
-Propose à la Direction et au médecin coordonnateur des protocoles d’organisation des soins et d’organisation du travail à mettre en place,
-Participe avec la Directrice et le médecin coordonnateur à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des évènements indésirables concernant l’organisation des soins.



c)Logistique

Evaluation, sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le médecin coordonnateur, l’équipe soignante et hôtelière, les intervenants extérieurs, des besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques et médicaux dans la cadre des budgets alloués. A cet effet elle :
-Définit avec l’équipe les besoins en matériels et équipements,
-Assure la fiabilité des équipements et matériels de soins,
-Commande le matériel et gère les stocks des dispositifs médicaux.

2/ Activités secondaires :

a)Ressources humaines

Sous l’autorité de la Directrice et par délégation, elle gère et anime en lien avec le médecin coordonnateur l’équipe qui lui est rattachée hiérarchiquement à savoir l’équipe soignante. A cet effet elle :
-Assure le respect des règles de fonctionnement,
-Gère les dysfonctionnements,
-Accueille et dialogue avec le personnel,
-Valorise les compétences et la formation,
-Accueille, assure l’encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires et évalue les pratiques, les acquis et connaissances,
-Contribue à l’évaluation des personnels soignants,
-Participe à la gestion des plannings des personnels soignants lors de l’absence de la Directrice,
-En cas d’absence de la Directrice : remplacement du personnel soignant et hébergement.

b)Information et communication

-Elle transmet de manière ciblée les éléments d’information à ses interlocuteurs et suit le retour des réponses transmises,
-Elle gère les informations de manière transversale. Ces informations concernent l’organisation, les résidants, les familles, la Direction, le médecin coordonnateur, les équipes, les intervenants extérieurs,
-Toutes les informations utiles à son activité lui seront transmises notamment par la Directrice, le médecin coordonnateur.

c)Formation

-Elle propose à la Directrice les priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d’évaluation des personnels soignants,
-Participe à l’élaboration du plan de formation avec la Directrice. Profils recherchés Savoirs : Compétences en lien avec le diplôme d’état d’infirmière et formation.

Savoir être : Faire preuve d’ouverture d’esprit, de capacité d’écoute et d’adaptation aux situations, de disponibilité, savoir réajuster son action, savoir se remettre en question. Attitude bien traitante avec les résidants et bienveillante avec le personnel et les familles. Respect du secret professionnel.