Gestionnaire paie - référent fin de carrière

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit. Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé. Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Au sein de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, vous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge un volet stratégique et humain : l'accompagnement des fins de carrière. Tout en assurant la production et le contrôle de la paie, vous devenez l'interlocuteur privilégié sur les dossiers complexes de départ et de transition. Vos missions principales : Expertise technique fin de carrière : Piloter l'étude des dossiers de cessation anticipée d'activité et simuler les rémunérations associées. Sécuriser les calculs spécifiques : Indemnités de Départ en Retraite (IDR) et soldes de tout compte complexes. Instruire et mettre en œuvre les demandes de temps partiel dans le cadre du C2P (Compte Professionnel de Prévention). Étudier l'éligibilité et déployer les dispositifs de retraite progressive (calcul des impacts paie et suivi du temps partiel). Conseil et accompagnement : Accompagner les salariés par un travail d'explication pédagogique sur les dispositifs de fin de carrière. Assurer un rôle de référent auprès des interlocuteurs RH pour garantir la conformité et la fluidité des parcours de sortie. Veille et réglementation : Garantir la bonne application des dispositions légales et de la Convention Collective de la Métallurgie. Assurer une veille active sur la législation retraite, notamment sur les récentes évolutions et les impacts liés à l'actualité de la réforme. Formation & Expérience : Titulaire d'un Bac2/3 spécialisé en Paie, vous justifiez d'une expérience confirmée vous permettant de maîtriser les calculs de paie complexe. Compétences techniques : Vous possédez de solides connaissances en matière de réglementation retraite (régime général et complémentaire) et maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance de HR Access est plus. Savoir-être : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de pédagogie pour rendre accessibles des sujets techniques complexes. Votre rigueur et votre sens du service sont les clés pour réussir dans cet accompagnement collaboratif.