Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie.
Pilotage financier et stratégique
•Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ;
•Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi;
•Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ;
•Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats.
Comptabilité, contrôle et conformité
•Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ;
•Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ;
•Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ;
•Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels.
Trésorerie, relations bancaires et financement
•Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ;
•Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ;
•Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers.
Management et coordination
•Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ;
•Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ;
•Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations.
Systèmes d’information, patrimoine et achats
•Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ;
•Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ;
•Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
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