L'entreprise
Chez Enercoop Languedoc-Roussillon, nous sommes des artisan·e·s de la transition énergétique et citoyenne : plus précisément producteurs et fournisseurs de services énergétiques, permettant à chacun·e de comprendre, décider et agir en ce sens, d’accéder à une énergie locale d’origine renouvelable, et de la produire collectivement.
Description du poste
En suivant la démarche de gouvernance partagée de tous les membres de l’équipe Enercoop LR, vous soutiendrez les missions qui émanent de la gestion de la vie coopérative et de la communication. Vous serez redevable de l'atteinte de vos missions de façon autonome mais aussi avec le soutien de votre tuteur qui vous accompagnera dans ces tâches et vous aidera dans leur priorisation.
Vos missions
Intégré.e au sein de l’équipe salariée d’Enercoop Languedoc-Roussillon, vous travaillerez sous la responsabilité du responsable administratif et financier et en soutien de la chargée de communication et marketing.
Votre alternance vous amènera à développer vos connaissances dans divers domaines :
1. l’Économie Sociale et Solidaire et plus particulièrement les enjeux liés au statut de coopérative ;
2. l'Animation de réseau, la gouvernance partagée et l'intelligence collective.
1/ Chargée de vie coopérative et événementiel interne (0.4 ETP). En lien avec le responsable administratif et financier.
3. Soutien à la gestion administrative du sociétariat
4. Secrétariat général du CA d’ELR et réponse aux besoins des sociétaires impliqués
5. Animation de la levée de fonds
6. Rédactions des lettres d’infos sociétaires
7. Participation à la commission vie coopérative du réseau
8. Animation du Village Enercoop
9. Sur deux ans : rédaction d’un règlement intérieur du CA, concertation autour du PSL de la coopérative en lien avec le rôle DG
10. En lien avec l’équipe et le cercle coopération : création d’animations ou espaces de mobilisations pour les sociétaires
11. Suivi et organisation de l'Assemblée Générale 2025 en lien avec les membres de l’équipe et le responsable administratif et financier
2/ Missions Soutien à la communication et événementiel externe (0.3 ETP). En lien avec la chargée de communication et marketing.
12. Travail de rédaction de contenu pour le site internet : Articles témoignages de professionnels, articles sur des producteurs, articles sur nos projets, actualités et nos activités
13. Soutien à la gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin)
14. Création de supports de communication
15. Soutien à la rédaction de lettres d’informations
16. Veille et identification d’événements pertinents pour la coopérative pour le soutien aux différents métiers (énergie, formation, fourniture)
17. Liens avec nos partenaires
18. Participation à l'animation de stand d'information Enercoop sur des salons, festivals et forums
19. Co-organisation d’événements au nom de la coopérative : ateliers, projections, débats
3/ Divers
20. Réponse au téléphone et accueil des appels entrants débordants
21. Temps d’immersion dans chaque corps de métier les premières semaines
Profil recherché
Savoir Faire / compétences :
22. Niveau d’études minimum : Licence ou Master
23. Aisance à l’oral et à l’écrit, bonne orthographe
24. Bonne maîtrise des réseaux sociaux
25. Maîtrise des outils bureautique (OpenOffice, LibreOffice) et de logiciels de création de visuels
Savoir-être :
26. Responsabilisation, autonomie, organisation et force de proposition
27. Capacité d’écoute et d’animation
28. Aisance dans la coopération et la relation avec clients et partenaires
29. Intérêt pour le travail en réseau
30. Capacité d’adaptation, réactivité et respect des délais
31. Attention pour le détail et la rigueur dans les procédures
Vos plus :
32. Une appétence pour les questions écologiques et l'économie sociale et solidaire
33. Une connaissance et/ou un intérêt pour la gouvernance partagée et les outils d’intelligence collective
34. Expérience militante
Avantages
35. Avantages sociaux : Indemnités Kilométriques Vélo, mutuelle de qualité prise en charge à 100 % par l’entreprise, chèques déjeuner avec répartition 60% entreprise - 40 % salarié⋅e
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