Gestion et suivi des dossiers inaptitude
Réalisation, suivi et signature des avenants au contrat de travail
Animation et audits des campagnes d'entretiens individuels
Gestion des mobilités (préparation des dossiers, entretien collaborateur, suivi)
Gestion des dossiers ouvriers et saisies des éléments de gestion dans les SIRH.
Participation aux entretiens d'embauche.
Accompagner le HRBP dans le déploiement de la politique RH et de ses processus.
Communication, rigueur, organisation, disponibilité, prise d'initiative, adaptabilité, discrétion
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