It - cyber sécurité

Groupe Néosoft — Conseil en Transformation Digitale

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale, Néosoft compte près de 1800 collaborateurs. Depuis 2005, notre modèle place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrerez des communautés d’experts et de talents qui vous aideront à développer vos compétences et à offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Domaines d'expertise

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité
* Data
* DevOps
* Software Engineering


Poste proposé : Chargé(e) de Recrutement - Agence de Rennes

Rattaché(e) directement à notre Responsable recrutement, Marie-Anne Jacq, vous participerez au développement de notre agence rennaise, sur un périmètre d'activité technique et multi-expertises.

1. Vos missions principales :
2. Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle RH.
3. Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux événements liés.
4. Participer activement à la vie de l'agence et contribuer aux projets transverses RH (marque employeur, ateliers practices, SIRH, etc.).
5. S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives via notre SIRH.
6. Établir les propositions d'embauche et les contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
7. Favoriser l'intégration et le suivi des collaborateurs durant le premier mois M+1.


Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 3 ans en Talent Acquisition, notamment sur un périmètre technique IT. Une connaissance du marché rennais serait appréciée. Vous souhaitez vous inscrire dans une agence qui place la performance au cœur de sa stratégie.


Notre engagement auprès de nos collaborateurs

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au centre de sa stratégie. Nous veillons à offrir un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé via un manager dédié :

* Un entretien annuel avec votre RH pour faire le point sur vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées.


Vos avantages

Bien-être au travail :

* Un accord de télétravail flexible, jusqu’à 100%, personnalisé, en place depuis 2014.
* Des initiatives locales comme afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.
* Un abonnement illimité à LinkedIn Learning offert.
* Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.

En complément de votre salaire, vous bénéficiez également :

* Participation
* Compte épargne temps
* Actions en société


Processus de recrutement

1. Premier entretien : avec un consultant recruteur pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe.
2. Deuxième entretien : avec un manager pour diagnostiquer vos compétences métier et définir les axes de développement.
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