Chargé(e) de communication corporate / marque groupe - h/f

Rattaché(e) à la Directrice de la Communication Groupe, le/la Chargé(e) de communication corporate contribue activement à la construction, à l’incarnation et au rayonnement de la marque corporate Mayoly, en interne comme en externe.
Il/elle agit comme un referent de marque, garant de la cohérence, du sens et de la singularité des prises de parole du Groupe.

ENJEUX DU POSTE

* Renforcer, la lisibilité et la différenciation de la marque corporate Mayoly.
* Donner corps à l’identité du Groupe à travers des contenus, des projets et des events inspirants.
* Faire de la communication un levier d’adhésion, d’engagement et de mobilisation des collaborateurs.
* Contribuer à developper une voix corporate forte, incarnée, au service de la stratégie globale du Groupe.

MISSIONS PRINCIPALES

PRIORITÉ 1 Faire rayonner la marque corporate

* Contribuer activement à la stratégie de marque corporate en traduisant les piliers de la plateforme de marque en contenus concrets, engageants et différenciants.
* Concevoir et produire des contenus Groupe à forte valeur ajoutée (éditoriaux, digitaux, événementiels) incarnant :
o la vision,
o la culture,
o les projets
o les engagements (RSE, humains, managériaux,),
o et l’ambition de Mayoly.
* Veiller à la cohérence du ton, des messages et des partis pris éditoriaux sur l’ensemble des supports.
* Développer une narration corporate qui singularise Mayoly, crée de l’adhésion et renforce le sentiment d’appartenance.
* Être garant(e) d’une communication opérationnelle qui fait sens, qui explique, qui inspire et qui fédère.

PRIORITÉ 2 Pilotage de projets et événements corporate porteurs de marque

* Concevoir, planifier et organiser des événements corporate internes qui incarnent la marque et ses valeurs :
* afterworks, temps forts de mobilisation RSE, réunions managériales, événements fédérateurs Groupe, awards internes, enquête d’engagement, trophées d’ancienneté,
* Contribuer à garantir une expérience collaborateur cohérente avec l’identité de marque.
* Assurer la coordination des parties prenantes, le respect des plannings et la qualité des livrables.

PRIORITÉ 3:Outils, diffusion et pilotage de la performance de la marque

* Produire et analyser les KPI de communication afin de mesurer l’impact des actions sur la notoriété, l’engagement et l’appropriation de la marque :
o intranet (consultation, contribution, engagement),
o LinkedIn (visibilité, portée, interactions).
* Piloter la diffusion des newsletters internes en cohérence avec la stratégie éditoriale corporate.
* Administrer et faire évoluer le back-office de l’intranet Groupe
* Animer, structurer et mobiliser le réseau des contributeurs internes pour faire vivre la marque au quotidien.
* Inscrire la communication opérationnelle dans une logique d’amélioration continue, orientée résultats.

PRIORITÉ 4 Force de proposition et rôle de référent groupe

* Être force de proposition sur les sujets, les angles, les formats et les modes d’expression de la marque
* Faire preuve d’une bonne capacité de rédaction, de synthèse et de pédagogie (accessibilité des sujets techniques/médicaux).
* Animer et piloter le réseau des contributeurs internes en les accompagnant dans l’appropriation des codes de la marque et montrer la voie
* Être le/la référent(e) communication corporate aux côtés de la Directrice de la Communication