Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Établissement privé à but non lucratif accueillant des adultes en situation de handicap, spécialisé dans les affections du système nerveux avec ou sans troubles associés. La structure comprend deux sections :
Sanitaire : Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
Médico-sociale : Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM)
Situé à 20 km de Vendôme et à 50 km de Tours et de Blois, l'établissement de plain-pied est organisé en cinq unités :
Trois unités EAM, dont une dédiée aux personnes cérébrolésées ;
Deux unités SMR, accueillant notamment des patients en état végétatif chronique ou pauci-relationnel, ainsi qu'un lit d'éveil.
Les unités sont reliées par un centre de vie. Le plateau technique de rééducation est spacieux et lumineux, équipé d'outils modernes : Lokomat, Arméo, Erigo, etc. Membre actif(ve) du comité de direction, la/le Cadre de santé contribue à la définition et au déploiement de la stratégie de l'établissement. Elle/il exerce ses missions de management en binôme avec deux infirmières coordinatrices et travaille en coopération avec un autre cadre de santé présent sur site. Quatre médecins assurent la continuité médicale et les astreintes.
Rattachement hiérarchique : Directrice de l'établissement.
Missions principales
Déployer le projet d'établissement : individualisation des parcours, accompagnement à l'autodétermination via la PéVA®, mise en oeuvre des appartements tremplins, démarche RSE et soutien aux innovations ;
Manager l'équipe soignante (IDE, aides-soignants, agents de soins) ;
Organiser, coordonner et évaluer les soins et prestations, dans le respect des bonnes pratiques et de la bientraitance ;
Participer à l'élaboration budgétaire et à la gestion des ressources matérielles et humaines pour optimiser l'efficience organisationnelle et économique ;
Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques, et piloter/participer aux projets transversaux de l'établissement.
Rémunération : selon CCN51, reprise d'ancienneté, primes et indemnités ;
RTT ;
Avantages CSE : chèques culture, réductions cinéma, séjours/vacances, chèques vacances, bons d'achat de fin d'année ;
Parcours d'intégration du nouvel arrivant et offre de formations ;
Espaces dédiés au personnel : salle de repos, réfectoire sur place ;
Possibilité de participer à des groupes de travail et à la vie de l'établissement dans un cadre agréable et verdoyant.
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