Description du poste :
Basé(e) sur le site d'Ollioules, vous êtes rattaché(e) à la DRH et agissez en tant que Référent des métiers RH sur outils SIRH du périmètre Pilotage et Reporting.
Votre client partenaire est le Contrôle de Gestion Social, les outils sont destinés l'ensemble de la communauté RH.
Epaulé par le Responsable SIRH, vous êtes le lien entre la DTSI, les métiers RH et les éditeurs de solution.
Vous serez en charge du pilotage de la roadmap sur le périmètre en veillant à l'alignement des outils avec les orientations stratégiques du métier. A cet effet, vous piloterez les différents rituels avec les parties prenantes, afin de mener à bien les projets et évolutions des outils.
Vous réaliserez l'Assistance à Maîtrise d'OuvrAge au plus près des métiers (Recueil des besoins et conseil auprès des métiers, Consultations éditeurs, Conception détaillée, Réalisation, Recettes, Déploiement et Change).
Vous devrez aussi veiller au maintien en conditions opérationnelles des environnements pour assurer la continuité du service.
Dans le cadre de vos missions, vous serez essentiellement en charge des activités suivantes :
❖ Recueillir le besoin auprès des utilisateurs métiers en leur apportant votre expertise afin de formaliser des exigences fonctionnelles
❖ Contribuer à l'élaboration de nouveaux processus outillés en fonction des besoins exprimés tout en assurant la cohérence des données SIRH
❖ Assurer le point de vue du métier dans le cadre des différents organes de gouvernances du projet (COPROJ / COPIL.)
❖ Être garant de l'alimentation et de la cohérence de données remontées vers le système de reporting RH.
❖ Faciliter les discussions avec les autres Directions de Naval-Group pour fournir des informations tout en garantissant la confidentialité et la protection des données.
❖ Piloter la réalisation sur les applications SAAS, en organisant les instances nécessaires avec les métiers, prestataires, partenaires (Copil, Coproj, ateliers, Arbitrages, validations, .) sous différents formats (physiques, visios ou téléphonique)
❖ Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles liées aux évolutions du Schéma Directeur, en suivant le formalisme de Naval Group
❖ Paramétrer ou Piloter le paramétrage des applications administrées par l'équipe SIRH de Naval Group en fonction des besoins et lorsque cela s'avère possible
❖ Organiser les phases de recette afin de vérifier l'adéquation des exigences exprimées par le métier avec les fonctionnalités développées par les prestataires de Naval Group (Intégrateurs / Éditeurs)
❖ Participer à la définition de la stratégie de déploiement et de conduite du changement, afin de faciliter l'adhésion des utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités développées dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Schéma Directeur du SIRH
❖ Partager les informations et concevoir avec l'équipe SIRH les solutions répondant aux besoins stratégiques en s'appuyant sur une approche par la valeur.
Description du profil :
Diplômé(e) idéalement d'une formation de niveau Bac+4 à 5 dans les Ressources Humaines, SIRH, Informatique appliquée, vous avez occupé un poste similaire durant au moins 5 ans.
Cette expérience vous a permis de développer une bonne connaissance des processus RH, et de vous familiariser avec des applications SIRH.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre assertivité, votre sens de l'adaptation et de l'organisation. Votre curiosité et votre intérêt pour les enjeux SI seront un véritable atout pour mener à bien cette mission.
Vous disposez en outre de bonnes qualités rédactionnelles, compétence nécessaire dans la réalisation des spécifications.
Une connaissance des outils Qlik View, Qlik Sense (ou application de Business-intelligence équivalente) et Scenario RH seraient un plus
Si vous cherchez une fonction polyvalente et stimulante, qui vous permettra de monter en compétences, ce poste est fait pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
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