Product owner h/f

Description du poste


Nous recherchons pour notre client sur Bordeaux, un Product Owner.

Au sein de la DSI, l’équipe Produit IT assure la mise en œuvre de l’ensemble des évolutions et des projets définis dans la RoadMap AWS sur les outils.

Le Product Owner contribuera à la squad sur la dimension Réglementaire.

Cette squad a pour mission de mettre en place toutes les évolutions et projets faisant suite à des mesures légales, gouvernementales ou d’audits. L’équipe mène aussi les projets à thématique Conformité/Compliance, ayant un impact sur les éditions fournies aux clients finaux et partenaires.

Le mode de fonctionnement de cette équipe est en AGILE (Scrum / Kanban).

Votre mission consiste à prendre en charge des projets validés dans la Roadmap de l’équipe :

- Suivi de projet : planning, cout, périmètre, coordination

- Incarner la vision produit et la garantie fonctionnelle des applicatifs

- Présenter l’avancement, les points bloquants et le résultat des cadrages au sein du Comité projet

- Valider et concevoir les US, en binôme avec le Business Analyst

- Être responsable du déploiement (développement, recette et mise en production)

- Etre responsable de l’accompagnement au changement si nécessaire, là encore en binôme avec le Business Analyst


Qualifications


De formation Bac+2 à Bac+5, vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience dans ce domaine.

Les compétences Métier requises sont :

• Expérience en rédaction de besoins

• Expérience en gestion de Backlog

• Expérience en gestion de projet

• Pratique des méthodes Agile

• Capacité d’agir et de communiquer à différents niveaux

• Compétence en assurance vie (épargne)

Pour réussir cette mission, il est indispensable d’avoir les qualités suivantes :

implication, dynamisme, excellente communication, rigueur et capacité d’analyse, appétence à l’innovation, bonne capacité d'écoute, d’élocution et de synthèse/cadrage, autonome par rapport à sa mission, tout en travaillant en équipe.

Postulez !!



Informations supplémentaires


Avantages : 

Classiques :

* une mutuelle prise en charge à 50%
* un remboursement à 50% du titre de transport

Et plus spécifiques :

* la possibilité de travailler chez un leader du marché
* une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
* un groupe rentable et en croissance permanente
* une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
* des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
* un CSE avec plusieurs avantages culturels
* un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
* un partenaire mobilité
* une équipe soudée, engagée et conquérante

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Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.