Vous intégrez le site aéronautique de Tarbes au sein de l'équipe Recrutement de Daher Aircraft. Rattaché(e) au Recruteur du périmètre (en lien avec deux RRH), vous accompagnez l'ensemble des activités d'attractivité, d'identification et de sélection des talents pour environ 500 collaborateurs et collaboratrices répartis sur 4 sites.
Vous participez également au développement de la marque employeur, à l'animation des campagnes de recrutement et aux relations avec nos partenaires (écoles, salons, intérim).
Les défis que nous allons relever ensemble :
1. Communication & Attractivité des talents / Marque Employeur
Communication & valorisation de l'entreprise
Le stage consiste à participer à la création de divers contenus de communication, valoriser des témoignages collaborateurs, contribuer aux actualités RH et participer à la stratégie éditoriale recrutement et à la veille marque employeur.
Recrutement & relations écoles
Le stagiaire appuie l'analyse des besoins, participe à la présélection des candidats, met à jour les outils de suivi, contribue aux actions écoles et aide à identifier de nouveaux canaux de sourcing.
Événements RH & marque employeur
Le poste implique un soutien opérationnel lors des événements RH-Recrutement, la participation aux échanges avec les candidats, ainsi que la contribution aux bilans et à l'organisation et la participation aux événements recrutement dédiés.
2. Talent Acquisition
Identification du besoin & diffusion
Le rôle consiste à fournir un appui au recruteur pour qualifier les besoins avec les managers, rédiger et publier des annonces attractives, puis assurer leur diffusion sur les différents canaux internes et externes et en suivre l'avancement via un reporting.
Sourcing & approche candidats
Le stagiaire pourra participer aux recherches de profils via divers outils, et à la mise en place des stratégies ciblées pour les métiers en tension
Aider à la qualification et à l'accompagnement des managers
Les missions du stage incluent la réalisation de préqualifications, la participation aux entretiens et le suivi des candidatures avec préparation des supports d'aide à la décision.
Indicateurs & amélioration continue
Le stagiaire aidera à la mise à jour des indicateurs de recrutement et la proposition d'améliorations pour les outils, les processus et l'expérience candidat.
Gestion administrative
Le stagiaire sera amené à participé à la constitution des dossiers administratifs d'entrée, au suivi des candidatures et à l'accueil des candidats arrivant au poste de garde du site.
Parlons de vous
Vous recherchez un stage idéalement de 6 mois dans le cadre d'une fin d'études en Recrutement, avec un intérêt marqué pour la marque employeur, l'évaluation des candidats, la relation partenaires et l'administratif RH.
Vous êtes reconnu(e) pour :
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Votre rigueur et votre sens de la confidentialité.
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Votre aisance relationnelle et votre professionnalisme.
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Votre maîtrise du Pack Office (Excel - TCD, Word, PowerPoint).
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Votre niveau d'anglais opérationnel.
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Votre motivation, curiosité, autonomie et sens du service.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.