A propos de KPMG :
* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2023)
* Support aux 4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Expertise Services Conseil & Gestion Sociale, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions supports & transverses, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux TPE/PME
* Des équipes à taille humaine dans 190 bureaux en France et 143 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement
Modalités de travail :
* Localisation : La Défense EQHO
* Type de contrat : Alternance
* Date de début prévue : 08/09/2025
* Mode travail : Hybride
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé. Vos challenges
En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, votre mission, en tant que Gestionnaire de Paie H/F consiste à :
* Saisie et traitement des éléments de paie :
- Traiter les demandes entrantes depuis l'espace interne dédié.
- Saisir, contrôler et vérifier les éléments variables de paie dans le logiciel de paie.
- Vérifier les embauches
- Effectuer les déclarations liées aux différents arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, mi-temps thérapeutiques, etc.)
- Suivi des dossiers prévoyance des collaborateurs.
- Être en contact régulier avec la CPAM pour le suivi des remboursements.
- Effectuer les simulations de départ et les soldes de tout compte. (Documents de fin de contrat)
- Post paie
* Support et communication :
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les procédures associées.
- Collaborer avec les autres services (ressources humaines, comptabilité) pour assurer une bonne circulation de l'information.
- Points réguliers avec les coordinatrices et la responsable de paie pour suivre l'évolution des dossiers et la montée en compétences
* Formation et développement :
- Participer aux formations internes et aux sessions d'intégration pour acquérir les compétences nécessaires à votre poste.
- Se tenir informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie.
- Apprendre à rechercher les informations fiables
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