Hana Group, crée en 2012, est le leader Mondial de la fabrication et de la vente de Sushi, Poké, Wok et autres produits Asiatiques préparés devant les consommateurs sur Kiosque, principalement en Grande Distribution.
C'est plus de 2000 corners dans le monde, à la fois en Europe dans 12 pays et aux Etats-Unis, avec des marques et concepts comme Sushi Gourmet, Sushi Market, Genji, Wok Street, etc., avec un CA de plus de 600 M€, plus de 5000 collaborateurs et avec une croissance annuelle de plus de 20 % !
Rejoindre Hana Group, c'est rejoindre un Groupe international en expansion et en perpétuel mouvement, mais c'est surtout participer à une aventure humaine où volonté d'entreprendre, réussite et épanouissement sont les maîtres mots.
Nous sommes fiers nos produits, mais encore plus des femmes et des hommes, qui chaque jour, font de cette aventure notre réussite. C'est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à l'accompagnement, le développement et la formation de chacun. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes au coeur de la stratégie sociale de l'entreprise. Vous agissez comme référent(e) juridique et partenaire opérationnel sur tous les sujets relatifs aux relations collectives et individuelles de travail.
Votre rôle est double : préserver un climat social constructif tout en assurant une maîtrise juridique rigoureuse des situations sensibles, disciplinaires ou contentieuses. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux, des managers et de la direction, avec un haut niveau d'expertise.
Responsabilités :
- Dialogue social : préparation, animation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, négociations collectives)
- Relations individuelles : accompagnement des managers dans la gestion des situations sensibles (conflits, sanctions, ruptures), montée en compétences des managers (formation, webinaires)
- Disciplinaire & contentieux :
- Centralisation des dossiers disciplinaires et rédaction des préparations et courriers
- Interface avec les avocats et suivi des contentieux prud'homaux
- Veille à la conformité des procédures internes
- Juridique & conseil RH :
- Veille sociale et analyse des évolutions légales ou jurisprudentielles
- Sécurisation et optimisation des pratiques RH : contrats, avenants, accords collectifs, règlement intérieur, affichages etc.
- Rédaction de notes juridiques, de courriers, d'analyses ponctuelles
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.