Référent Protection de l’Enfance – CDIP (F/H)
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger et de protection.
La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).
Description
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger et de protection.
La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
1. Réception et traitement des informations préoccupantes
- Participer à la réception de l’ensemble des informations entrantes à la CDIP 87.
- Identifier les situations nécessitant un traitement prioritaire et assurer un premier tri des dossiers.
2. Analyse et recherche d’informations
- Réaliser un premier niveau d’analyse en recherchant les données existantes au sein du pôle solidarité enfance insertion emploi, auprès des services centraux et des territoires.
- Identifier les accompagnements sociaux, éducatifs ou médico-sociaux en cours, en lien avec les responsables accompagnement social en MDD.
3. Coordination
- Échanger avec les référents au sein de la sous-direction action sociale et de la sous-direction prévention pour déterminer la pertinence d’une orientation vers un autre dispositif de prise en charge (vulnérabilité, accès aux droits, violences intrafamiliales, logement, soins, handicap…).
- Transmettre au responsable de la CDIP l’analyse des éléments recueillis pour faciliter la prise de décision.
L’agent est également un interlocuteur de premier niveau du Parquet et contribue à la mise en œuvre, à la sécurisation et à l’harmonisation des procédures internes de la CDIP.
Activités secondaires en fonction des besoins :
En fonction des besoins du pôle, les activités pourront évoluer sur l’évaluation ou le suivi des situations des enfants pris en charge par l’aide sociale à l’enfance.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs:
Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé,
Titulaire du permis B,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et des circuits hiérarchiques.
Savoir-faire:
Bonne utilisation des outils bureautiques pour la rédaction des rapports,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être:
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’Institution,
Loyauté institutionnelle.
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