Directeur du pôle vie sociale et éducation (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Landerneau (16 936 habitants), ville-centre de la communauté d’agglomération du pays de Landerneau-Daoulas, située aux portes du pays de Brest, est une ville en pleine croissance démographique, reconnue pour son dynamisme économique, sportif et culturel.

Elle recrute par voie statutaire ou contractuelle son(sa) futur(e) directeur(rice) du pôle vie sociale et éducation.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en étroite collaboration avec les élus des secteurs action sociale, éducation-enfance-jeunesse :
-Vous contribuez à l’élaboration des orientations politiques et à leur mise en œuvre,
-Vous dirigez et animez les services Education, Enfance-jeunesse et Vie sociale, ainsi que le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) de la Ville,
-Membre de l’équipe de Direction, vous collaborez à l’efficacité et à la cohérence du fonctionnement des services et à la gestion des moyens humains, matériels et financiers,

Vous pourriez être amené(e) à remplir toute autre fonction nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité. Missions / conditions d'exercice *Missions stratégiques:
-Etre force de proposition sur les choix stratégiques visant à améliorer la qualité des services apportés à la population,
-Etre garant de la qualité de service et des délais dans la mise en œuvre des projets,
-Organiser des séances de travail avec les élus et les services pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique municipale, relevant des secteurs ci-dessus,
-Participer aux instances décisionnelles politiques et administratives, internes et externes,
-Mener de façon active les démarches de concertation avec l’ensemble des partenaires.

*Missions managériales
-Organiser, contrôler et coordonner l’action des services relevant de la direction,
-Contribuer au pilotage et aux arbitrages en matière de ressources humaines (accompagner la professionnalisation, la carrière …),
-Evaluer les agents directement encadrés. Profils recherchés *Savoir-faire :
-Connaissance des politiques publiques d'action sociale territoriale et des publics : compétences d'un CCAS, mécanismes d'aide sociale, dispositifs contractuels
-Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux, maîtrise de l'environnement professionnel territorial, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques
-Maîtrise du cadre réglementaire des politiques sociales, ainsi que des règles budgétaires
-Aptitude avérée en matière de conduite de projet : capacité à animer et incarner des projets, capacité à conduire des réunions

*Savoir-être :
-Capacité d'initiative, réactivité, adaptabilité et capacité d'observation
-Aptitude avérée en matière de management d'équipes : sens de l'écoute, du dialogue, capacité de persuasion et de mobilisation, leadership, méthode d'accompagnement au changement.
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Capacités rédactionnelles
-Sens du service public
-Disponibilité