Responsable santé au travail

Le service Vie au travail de la direction des ressources humaines et de l’innovation managériale est garant du temps de travail, des avantages sociaux, de la prévention, de l’action médico professionnelle, psycho sociale et sociale au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il les accompagne dans leurs démarches afin de garantir un équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Responsabilités

Management animation et pilotage du secteur :

- Encadrer d’une équipe pluridisciplinaires composée d’assistantes sociales, d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’un psychologue du travail, de préventeurs et d’un pool d’assistantes dans l’objectif d’un travail permettant une action globale au bénéfice des agents.

- Veiller aux conditions de travail et prévenir les situations d’usure et de violences potentielles.

- Assurer la gestion administrative et financière du secteur et l’accès aux moyens et outils nécessaires par l’activité,

Analyse, mise en place et suivi d’une politique santé au travail :

- Elaborer des axes de travail individuels et collectifs, en référence avec l’analyse effectuée et en lien avec la politique et les obligations réglementaires dans le domaine de la santé professionnelle, de la santé publique, de l’action sociale et de la prévention des risques professionnels,

- Coconstruire, conduire, accompagner et évaluer les projets conformes à une amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail, de la préservation de la santé et de l’harmonisation vie privée / vie professionnelle,

- Communiquer sur l’offre de service et les réalisations, sur les droits potentiels dans les domaines appréhendés,

Prévention des risques professionnels :

- Participer au pilotage et à la mise à jour du DUERP

- Impulser une politique de prévention des risques professionnels et la partager au sein des directions opérationnelles

- Être garant des politiques de sécurité au travail et des conditions de travail

- Superviser l’organisation des formations spécialisées du comité social territorial

Conception, mise en œuvre et évaluation de l’accompagnement des personnes accueillies :

- Organiser la prise en charge des agents,

- Veiller à la gestion des ressources et des fonds d’aides propres au service, à l’accès conforme aux fonds d’aide légale,

- Elaborer un diagnostic psycho-social, social et cerner avec fiabilité une situation de santé susceptible d’impacter l’activité et le champ professionnel,

- Elaborer des plans d’action adaptés et conformes, superviser des projets de vie,

- Echanger avec les partenaires

- Développer des méthodes et outils de dépistage et d’évaluations des difficultés et de la souffrance au travail,

- Analyser et suivre les indicateurs RPS et recueillir toutes sources de données et d’informations afférentes,

Qualifications

Diplôme de niveau Licence et plus en matière de sciences sociales ou de ressources humaines ou expérience significative dans le domaine psycho social ou médical.

Connaissance de la collectivité et de l’agglomération, des organigrammes, des métiers de la collectivité

Connaissance du statut de la FPT, de la politique de la collectivité et de l’agglomération en matière de RH

Connaissances liées à l’action sociale (organisation, techniques, connaissances de la réglementation et du droit afférent), à la psychologie du travail,

Autonomie

Grande rigueur

Réactivité, disponibilité

Respect de la confidentialité

Sensibilité aux questions sociales

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