Consultant senior amo et conduite d'opération aéroportuaire (h/f)

Au sein de l’Unité Immobilier, vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants. Dans le cadre de missions d’AMO et de Conduite d’Opération, vos interventions consistent à accompagner les projets de constructions aéroportuaires.


Vos missions

Dans les phases Amont (Faisabilité, préprogramme, programme technique) comme Opérationnelles (études, travaux, mise en service), vous participerez à des grands projets à enjeu comme :

* La décarbonation des plateformes : réhabilitation thermique et énergétique, énergies renouvelables ;
* La construction neuve, l’extension ou la modernisation de bâtiments et d’aérogares ;
* Les hubs de transport intermodal, voiries et ouvrages d’art ;
* La modernisation des systèmes de tri-bagages ;
* La modernisation des ouvrages énergétiques.

Vos interventions visent notamment à :

* Choisir en concertation avec le client la stratégie opérationnelle de montage organisationnel et contractuel
* Conseiller le MOA dans l’expression de ses besoins et la programmation, puis la désignation et le suivi des prestataires intellectuels, des concepteurs et réalisateurs
* Assister le MOA pour piloter l’opération dans toutes ses phases (Etudes / Consultations / Travaux / Réception)

Une présence régulière sur les plateformes de Roissy-CDG ou d’Orly est à prévoir.


Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’Ingénieur généraliste ou Bâtiment / TP, d’un master en immobilier ou Architecte. Vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum en conduite d’opération publique ou privée au sein d’une société de conseil ou chez un promoteur.

Une expérience en pilotage de projets aéroportuaires et des compétences en contract management constituent un plus.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure