Galliance, c’est la filiale avicole du groupe Terrena – une coopérative agricole implantée dans l’Ouest de la France depuis plus d’un siècle. Concrètement, Galliance transforme et commercialise de la volaille sous des marques reconnues, avec un ancrage territorial fort et une conviction travaillée de longue date : bien produire pour bien nourrir.
Avec environ 3500 bulletins de paie traités chaque mois, répartis sur 16 sites dont 13 industriels, Galliance opère dans un environnement de paie exigeant par nature : 4 conventions collectives, des statuts sociaux différenciés selon les sites, un outil ADP Link en central. Ce n’est pas un périmètre que l’on découvre – c’est un périmètre que l’on prend en main avec méthode et sérénité.
Pour accompagner la montée en puissance de sa fonction paie et renforcer sa Direction SIRH dans un contexte de transition, Galliance recrute son ou sa :
Responsable Paie
Poste en CDD (9 mois minimum), basé à Ancenis
Rattaché.e à Philippe Carval, Responsable Paie, administration du personnel et SIRH, vous prenez la tête d’une équipe de 7 gestionnaires de paie en central, avec un management fonctionnel étendu à des gestionnaires locaux présents sur 4 sites industriels. Votre mission est de reposer des bases solides, donner de la lisibilité et poursuivre le déploiement d’une dynamique collective.
Au quotidien, vos responsabilités s’organisent autour de quatre axes :
Management et animation de l’équipe : vous instaurez des rituels managériaux structurants (points hebdomadaires collectifs, points mensuels individuels) et travaillez à rétablir la transversalité des pratiques entre gestionnaires de paie. Votre posture bienveillante et rassurante est aussi importante que votre expertise.
Pilotage du calendrier de paie : vous coordonnez les opérations de calcul, validation et virement sur ADP Link, dans un périmètre multi-sites, multi-conventions et multi-statuts. La complexité technique est réelle et c’est précisément ce qui donne sa valeur au poste.
Veille légale et réglementaire : vous suivez les évolutions des conventions collectives, des accords d’entreprise et des projets législatifs, et vous les transmettez pédagogiquement à votre équipe. Vous êtes à la fois un.e expert.e de référence et un.e passeur.se de savoir.
Appui opérationnel et interface éditeur : vous assurez le lien avec ADP pour les questions de paramétrage et de support technique, et intervenez ponctuellement en renfort en cas d’absence simultanée dans l’équipe. Vous ne vous substituez pas à vos collaborateurs – vous êtes leur filet et leur repère.
Votre parcours en paie est solide, entre 5 et 10 ans d’expérience en management d’équipe paie, avec une expertise technique qui inspire confiance et crédibilité sans que vous ayez à vous l’imposer. Vous connaissez le droit social, les conventions collectives, les subtilités du bulletinage et vous savez en parler simplement.
Votre maitrise des environnements multi-sites et multi-conventions vous permet de naviguer sans vous noyer dans un périmètre complexe. Que vous ayez exercé en cabinet d’expertise comptable sur de gros volumes, en industrie multi-sites ou dans une entreprise adaptée spécialisée en paie, vous savez ce que “gérer la complexité” veut dire.
Vous avez à cœur d’inscrire votre management dans une relation de confiance et de transparence avec votre équipe, avec votre N+1. Vous avez la franchise de nommer les difficultés et l’énergie pour proposer des solutions. Votre posture est bienveillante, mais elle n’est pas passive : quand une équipe a besoin d’un recentrage, vous savez le faire avec fermeté et sans éclat.
Votre agilité sur les outils de paie vous permet de vous adapter rapidement à ADP Link si vous ne le maîtrisez pas encore ; la priorité est votre capacité à monter en compétence vite et avec méthode. Cela dit, si vous connaissez déjà ADP Link, c’est un véritable atout
Ce poste s’adresse à un profil arrivé à maturité dans sa carrière, suffisamment solide pour s’imposer naturellement sans avoir à se prouver, et suffisamment attaché à l’humain pour faire de la stabilisation d’une équipe sa vraie priorité. Rejoindre Galliance, c’est prendre la tête d’un périmètre paie rare par sa densité technique, dans un groupe coopératif où les valeurs d’intérêt collectif, de simplicité et d’esprit entrepreneur ne sont pas des formules, mais des façons de travailler au quotidien.
Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ?
Alors postulez ! #BulleTinDePaie
Rémunération et avantages
Rémunération : 3500€ brut mensuel sur 13 mois
Intéressement, participation
Restaurant d'entreprise
Accès à l'Economat (vente de produits issus du Groupe Terrena)
Process et inclusion
1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)
2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Philippe Carval, Responsable Paie, Administration du personnel et SIRH
Le poste est à pourvoir rapidement (prise de poste souhaitée dès juillet 2026). Si vous êtes disponible immédiatement, c’est parfait. Si vous avez un préavis court, nous pouvons en parler.
L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.
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