Chef de carrière - toulouse - cdi h/f

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciment, granulats, béton). Lafarge France, filiale du groupe Lafarge compte près de 4 500 salariés et plus de 400 sites répartis sur l'ensemble du territoire. Lafarge propose des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basses consommationEngagé dans une démarche d'économie circulaire et de développement durable, Lafarge agit en faveur de la biodiversité, de l'économie d'énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.

Dans ce cadre, nous recherchons un Chef de Carrière en CDI. Le poste est basé à Toulouse. RESPONSABILITES

La mission générale est d'assurer, au quotidien, avec les moyens humains et matériels mis à sa disposition, la production des matériaux de sa carrière, selon le plan d'exploitation défini, pour répondre aux besoins du marché dans les conditions de productivité, de qualité et de sécurité requises et avec le souci de la pérennité des actifs et du respect de l'environnement.

Production
- Mettre en oeuvre le plan d'exploitation défini, en intégrant les contraintes de découverte, de gisement, de volume, de productivité, de qualité et d'environnement, dans le respect de la réglementation (arrêté préfectoral, RGIE)
- Mettre en oeuvre le programme de production défini pour assurer, au jour le jour, la production des matériaux de sa carrière en tenant compte des objectifs commerciaux, des objectifs de productivité et avec le souci de la pérennité des actifs
- Suivre et contrôler l'exécution des travaux de découverte et de réaménagement prévus, effectués par ses équipes ou en sous-traitance
- Elaborer et suivre le plan de tir en fonction des objectifs de production
- Organiser et contrôler l'exécution du forage, du minage, et du tir d'abattage des matériaux massifs dans le cadre du plan de tir élaboré
- Veiller à l'optimisation permanente du réglage des installations pour obtenir les qualités et productivité requises
- Organiser et contrôler la mise en stocks des produits finis
- Organiser et contrôler l'accueil, le chargement et le départ des camions de livraison conformément aux procédures existantes
- Maintenance
- Suivre les programmes de maintenance préventive et courante des engins et du matériel fixe, avec les outils Rock mis à disposition (bons de travaux, planning)
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et faire assurer les interventions d'urgence sur pannes courantes
- Organiser le suivi des pièces de rechanges et en planifier l'approvisionnement
- Participer à la planification et faire assurer l'entretien courant du matériel fixe et des engins
- Alerter le Responsable d'Exploitation sur les besoins d'entretien exceptionnel
- Assurer la gestion administrative nécessaire : conservation des documents constructeurs, tenue des carnets de bord
- Contrôler l'exécution des travaux de maintenance de la sous-traitance
- Maintenir les installations dans un bon état de nettoyage et de rangement
- Gestion
- Assurer la pérennité des informations concernant la carrière par la mise à jour du dossier d'exploitation
- Suivre, analyser et interpréter le rapport journalier de production
- Rendre compte, lors de la réunion d'exploitation mensuelle, du déroulement des activités du site avec des indicateurs significatifs (tableau de bord mensuel, ICP)
- Suivre l'état des stocks de matériaux
- Assurer les achats courants de fournitures et d'énergie, dans le cadre des procédures Achats
- Suivre les coûts de production
- Participer à l'élaboration du budget
- Participer aux études techniques d'investissement
- Gérer administrativement son personnel : pointage, congés, intérimaires
- Management
- Affecter le personnel en fonction de ses aptitudes, compétences et habilitations
- Donner au personnel dont il a la charge l'information ou la formation nécessaires à la bonne exécution de leur travail
- Gérer son personnel : motivation, évaluation en fonction des objectifs fixés, détection des potentiels
- Se conformer et veiller à l'application des procédures internes en vigueur (sécurité, production, qualité, maintenance, gestion, environnement)
- Veiller à la bonne application du règlement intérieur
- Être l'interlocuteur au quotidien des représentants du personnel pour le site
- Sécurité Qualié environnement
- Faire appliquer les règles de sécurité sur son site, auprès de son personnel et des intervenants extérieurs
- Prendre toutes mesures qui semblent nécessaires notamment en cas d'urgence, y compris l'arrêt de l'installation
- Veiller au maintien de la conformité des matériels et des manières de faire à la réglementation en matière de sécurité
- Organiser, vérifier et suivre les habilitations sécurité en fonction des aptitudes et des formations reçues par le personnel
- Participer à l'analyse des accidents et à la définition des actions correctives
- Animer son équipe en intégrant au quotidien les règles de sécurité (communication, cercles de sécurité
- Prendre et appliquer les dispositions opératoires adéquates, en lien avec le service Qualité, pour fabriquer selon la qualité requise
- Veiller à la bonne tenue du registre des non conformités sur le site
- Proposer des améliorations possibles concernant la qualité des produits
- Participer aux réunions qualité et mettre en oeuvre les actions correctives définies
- Tenir le site en conformité avec la réglementation et les procédures internes en vigueur
- Assurer le bon fonctionnement des installations dans le respect des normes existantes de réduction des nuisances (eaux, bruit, vibration, poussières)
- Sensibiliser le personnel aux règles à appliquer concernant l'environnement
- Veiller à la propreté et au rangement du site

COMPETENCES TECHNIQUES
- Processus maintenance (rondes, bons de travaux, planning)
- Bonne gestion de l'outil informatique
- Suivi des comptes analytiques des sites / budget coûts de production
- Bureautique,
- Qualités rédactionnelles.

SAVOIR-ETRE
- Promoteur de la culture « zéro accident »,
- Curiosité, capacité à proposer des idées nouvelles,
- Capacité relationnelle avec des interlocuteurs variés, internes comme externes au Groupe,
- Anticipation,
- Organisation,
- Travail d'équipe, capacité à partager les bonnes pratiques,
- Ethique et intégrité.
- Bonne communication écrite et orale