Responsable des relations sociales idf h/f

- Vous avez une expertise confirmée en relations sociales, en droit du travail et en accompagnement des équipes RH, et souhaitez mettre ces compétences au service d'un projet collectif à fort impact humain ?
- Vous aimez conjuguer expertise juridique, proximité terrain et enjeux stratégiques RH, dans un rôle à la fois de conseil, d'animation et d'harmonisation des pratiques au sein d'un environnement exigeant et engagé ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite

Ce que nous vous proposons

Vous rejoignez la direction régionale IDF, située sur un site exceptionnel de 12 hectares comprenant des établissements scolaires, de formation et de protection de l'enfance, et composée de 70 collaborateurs fonctions ressources (finance, immobilier, qualité, mécénat, communication) au service des établissements scolaires et de protection de l'enfance de la région IDF (soit 140 établissements et 1800 collaborateurs).

Au sein de l'équipe RH constituée d'une vingtaine de collaborateurs dont une quinzaine répartis sur toute l'ile de France (en appui des établissements de la région) et trois experts (RH, formation et recrutement) en appui des fonctions RH, vous portez les relations sociales au sein de la région Île-de-France, en collaboration étroite avec le Directeur Régional.

Vos missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région Ile-de-France, en lien étroit avec laDirection des relations sociales nationale, vous êtes chargé(e) d'assister le Directeur régional IDF dans l'animation du Comité Social et Economique régional. Vous accompagnez l'équipe RH IDF (20 personnes) sur le volet juridique et dans la gestion des relations sociales.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Vous préparez et coanimez les réunions du Comité Social et Économique (CSE) IDF, en veillant à la bonne organisation logistique et administrative (réservation des salles, envoi des convocations, préparation des ordres du jour, gestion des bulletins de vote, etc.).

Vous élaborez les documents et notes d'information destinés aux élus, aux directeurs d'établissement et aux équipes RH, et assurez leur relecture et validation.

Vous entretenez un dialogue régulier et informel avec les membres du bureau et les élus, afin d'anticiper les sujets à venir et faciliter les échanges lors des réunions.

Vous accompagnez les équipes RH locales dans la mise en oeuvre du dialogue social sur le terrain (commissions CSE, représentants de proximité, partenaires syndicaux).

Vous préparez les données chiffrées nécessaires au suivi trimestriel de l'emploi, en lien avec les équipes concernées.

Gestion des Contentieux RH :

Vous accompagnez les Responsables RH de zone sur l'IDF dans la gestion des précontentieux et contentieux, en coordination avec les cabinets d'avocats spécialisés: définir la stratégie contentieuse en collaboration avec les avocats et les équipes internes, assurer la collecte et la mise à jour des pièces des dossiers, relecture et validation des conclusions en lien avec le Directeur d'établissement et le Responsable RH.

Vous soutenez la gestion des situations individuelles précontentieuses, en aidant à définir les stratégies, en alertant le siège si nécessaire, et en relisant les lettres de licenciement.

Vous assurez un suivi rigoureux des coûts et des provisions des contentieux prud'homaux, en lien avec le contrôle de gestion pour une communication efficace lors du processus budgétaire national.

Conseiller et Animer l'équipe RH IDF sur les questions juridiques

Vous conseillez et accompagnez l'équipe RH IDF sur toutes les questions juridiques, notamment en droit du travail et disciplinaire.

Vous formez les équipes RH et contribuez à l'harmonisation des pratiques et procédures RH sur la région.

Vous soutenez les procédures de restructuration en collaboration avec les différents acteurs concernés.

Vous êtes le relais de la Direction des Relations Sociales auprès des Responsables RH.

Vous relayez les positions du CSE et veillez à leur mise en oeuvre au niveau local (CSSCT, commissions horaires, etc.).

Vous accompagnez les RH dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, en harmonisant les réponses et en assurant la tenue administrative des désignations syndicales, du tableau des heures de délégation et de l'annuaire IRP.