Présentation du dispositif :
Le dispositif d'appartements de coordination therapeutiques (ACT) "Un Chez-Soi d'Abord - Métropole de Lyon" s'inscrit dans l'approche Logement d'abord pour des personnes sans domicile et souffrant de troubles psychiatriques.
Il propose un accès rapide à un logement, sans condition de traitement médical ou d'abstinence ainsi qu'un accompagnement médico-social réalisé par une équipe pluridisciplinaire ; il s'appuie sur les concepts de rétablissement en santé mentale et de réduction des risques et des dommages.
L'équipe accompagne et soutient 150 personnes (dans 150 logements) dans le respect de leurs choix et de leur temporalité, notamment dans le cadre de rencontres à domicile, réalisées en binôme.
Positionnement du poste dans l'organisation
Cadre hiérarchique, le.a responsable GLA travaille sous l'autorité du directeur et en étroite coordination avec les équipes d'accompagnement médico sociales représentées par leurs coordinateu.rices et les services support.
I.elle est responsable d'une équipe de Gestion locative adaptée composée, au 30/11/25 de : 4 Chargé.es de Gestion Locative Adaptée et de deux comptables locatives, gérant 150 logements / sous locataires. Il s'agit d'une création de poste.
Mission générale :
Vous prenez part au projet d'établissement Un Chez Soi d'Abord, et à ce titre :
- Vous garantissez la qualité de l'accompagnement des locataires en lien avec le logement.
- Vous assurez la gestion du service GLA
- Vous assurez le positionnement du GCSMS en matière de GLA et bâtissez les partenariats nécessaires
- Vous contribuez à l'élaboration des outils et évènements institutionnels : budget, communication, stratégies, rapports.
- Vous intégrez la communauté nationale du Chez-soi d'abord et participez à sa dynamique (visio trimestrielle et rencontre annuelle).
Missions :
Captation et gestion du parc : conduite de la politique de mobilisation de logements privés et sociaux, suivi statistiques, budgétaire et technique du parc locatif mobilisé.
Gestion du service de GLA : organisation de l'équipe, conduite et animation de l'activité, suivi individualisé des salariés, régulation d'équipe, appui et soutien technique en cas de besoin. La gestion du service respecte les principes suivants :
- Une horizontalité dans les processus de décision valorisant les démarches collaboratives avec l'ensemble des parties prenantes, dont les membres de l'équipe et les personnes accueillies
- La fluidité dans les circuits de décision afin de permettre une réactivité dans la gestion du service
- Une mutualisation des compétences, afin de favoriser la transmission des pratiques innovantes
Positionnement et partenariat : représentation interne et externe du service, aussi bien au niveau local que national. Un soin particulier est apporté à la relation avec les équipes médico-sociales de l'établissement
Outils institutionnels : contribution aux rapports narratifs et financiers, gestion et suivi des budgets, mise en place, suivi et évaluation des outils de coordination de la multiréférence (logiciel Hope, agenda, gestion des incidents.).
Profil / Compétences recherchés :
Connaissance des procédures de la Gestion Locative Adaptée, notions techniques du bâtiment pour suivi des travaux, des connaissances sur les outils de gouvernance partagée sont un plus.
- Diplôme niveau 2 (type CAFERUIS)
- Expérience de l'approche et des outils du rétablissement en santé mentale appréciée
- Maîtrise de l'outil informatique et des NTIC
- Appétence pour le secteur de la lutte contre la précarité
- Aimer travailler en équipe
- Bonne capacité de gestion du stress
- Capacité de médiation et d'arbitrage dans les relations propriétaires/locataires, gestion de conflits
Début du contrat : à partir janvier 2026
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