Testeur / automaticien - cdi (h/f)

TESTEUR / AUTOMATICIEN - CDI (H/F), Hérault (34)

Hérault (34), France

Méthode de travail : Méthode agile


Rôle :

Vous serez en charge de réaliser l’automatisation et la maintenance des tests.


Environnement technique :

* Robot Framework
* Selenium
* Jira, XRAY
* Gitlab


Responsabilités :

1. Automatisation de tests via Robot Framework sur différents environnements (Desktop et mobile) dans un processus de déploiement et d'intégration continue (CI/CD via Gitlab).
2. Maintenance du panel de tests automatiques existant.
3. Exécution de tests de non-régression.
4. Rédaction des cahiers de tests pour les récits.
5. Exécution manuelle de tests fonctionnels.
6. Définition des orientations stratégiques des tests (XRAY).
7. Aide à la planification des campagnes de tests suite aux installations.
8. Création ou mise à jour des référentiels de tests.
9. Suivi des objectifs de test via des tableaux de bord (JIRA).


Profil recherché :

* 4 à 7 ans d’expérience ou plus en automatisation de tests.
* Expérience en contexte agile.
* Certification ISTQB ou expérience en développement Java serait un plus.


Contrat et avantages :

Contrat : CDI

Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation.

Avantages agence : AfterWork trimestriels, événements techniques, avantages CSE, onboarding personnalisé, challenge cooptation.


Formations :

* Cours particuliers d’anglais en interne.
* Accès à un catalogue de formations via notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou partenaires.


À propos d'Apside :

Partenaire de confiance, nous accompagnons nos clients dans la création de valeur en mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, etc.).

Rejoindre Apside, c’est concevoir et réaliser votre projet professionnel dans un environnement respectueux de la diversité, avec des opportunités en France et à l’international.


Processus de recrutement :

1. Entretien RH : discussion sur votre parcours et projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs.
2. Entretien technique : partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques.
3. Proposition : rencontre avec votre futur manager, présentation des missions, salaire et avantages.
#J-18808-Ljbffr