Directeur(rice) des ressources humaines europe - anglais fluent

Notre client, groupe industriel spécialisé dans la construction, recherche pour une création de poste un(e) :


DRH Europe


Pour ce poste en CDI basé aux Herbiers (85), au sein d’un groupe international de 2500 personnes où la fonction RH est reconnue et positionnée comme business partner aux côtés de la direction ; vous devez parler anglais couramment et avoir une expérience RH senior à l’international afin de prendre la responsabilité RH du volet international du groupe.

Les pays concernés sont la Pologne, la République Tchèque (usine), Luxembourg, Allemagne, Italie…Le périmètre du poste concerne les différentes entités du groupe présentes à l’international, à ce jour cela représente 450 personnes (mais croissance possible et le poste peut être compléter d’une mission complémentaire en France ou sur un autre territoire).

Le poste requiert des déplacements fréquents en Europe : environ 10 jours par mois (1 à 2 découché par semaine) ou 1 semaine complète sur deux.

Missions

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines Groupe, dans un contexte de transformation et de croissance et au cœur de l’équipe RH Groupe, vous aurez pour mission de :


* Déployer politique et stratégie RH du Groupe en l'adaptant aux besoins de chaque pays & périmètres,


* Piloter et consolider les indicateurs de suivi (effectif, comité carrières, potentiels, alternants, nb encadrants formés, AT...) définis par le Groupe.


* Valider la politique RH de chaque site en s'assurant de la mise en place du plan d'actions RH avec des indicateurs de suivi,


* Accompagner les directions générales des sociétés, les directions et RRH des sites sur leurs axes prioritaires et projets RH (organisation, politique salariale, recrutement, accueil, formation,...) en intégrant les valeurs du Groupe,


* Collecter les données RH des pays pour informer et orienter les plans d'actions,


* Faire les liens entre un benchmark France et les pays pour prévoir les formations adaptées aux équipes des pays,


* Représenter la dimension RH dans les projets de la branche


* Faire le lien avec les cabinets de paie locaux (supervision)


Profil

DRH expérimenté, au moins 10 ans d’expérience sur la fonction, acquise à l’international (idéalement en Europe), en particulier dans l’industrie – si possible le bâtiment/construction.

Anglais courant (C1)

Bon relationnel qui s’adapte à tous les niveaux du DG aux encadrants, voire employés d’usine.

Être capable de créer rapidement un lien de confiance fort avec les DG des filiales, les équipes RH locales et au siège en France.

Être à l'aise avec l'animation des 3 piliers de la gestion d'équipe : relation, organisation, action.