Notre client, implanté en région ARA, est un groupe industriel international menant une transformation digitale d’envergure impactant l’ensemble de ses entités.
Pour accompagner cette évolution, la DSI renforce ses équipes et recherche son Manager du Département Développement.
Description du poste :
Dans un contexte industriel exigeant et réglementé, vous prenez en charge et fédérez une équipe de développement répartis sur plusieurs sites.
Vous serez garant de la modernisation des méthodologies de travail, du choix et de l’intégration de nouveaux outils IA. Vous aurez en responsabilité le patrimoine technologique legacy tout en préparant la transition vers des solutions modernes.
Force de proposition, vous dialoguez avec l’ensemble des parties prenantes au sein de la DSI (Équipe d'exploitation, sachants techniques…) mais aussi avec les métiers.
Missions :
* Management d'équipe : Encadrer une équipe de 4 personnes
* Transformation digitale : Moderniser les pratiques de développement et intégrer les outils IA
* Fédération d'équipe : Unifier les méthodes de travail entre les sites
* Gestion du legacy : Maintenir les applications critiques tout en préparant leur migration
* Mise en place de KPI : Implémenter les indicateurs et améliorer la qualité de livraison
* Innovation technologique : Porter une vision. Proposer et implémenter de nouvelles solutions techniques.
Profil recherché :
* Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent
* Compétences techniques : .NET, PHP, DevOps, outils IA - Gestion de projet et méthodologies agiles
* Expérience management : 8+ ans en management d'équipes techniques
* Transformation digitale : Expérience réussie de projets IT conséquents, de modernisation de parcs applicatifs et succès en management d'équipes techniques.
* Secteur : Connaissance de l'IT industriel appréciée, mais nous sommes ouverts à d’autres secteurs.
* Vous avez une expérience significative au sein d’une DSI ou d’une ESN.
* Soft skills : Leadership, communication, capacité managériale
Solutions and Performances, cabinet de conseil en recrutement, accompagne ses candidats et ses clients tout au long du processus de recrutement (qualifications, prise de référence, coaching lors du processus de recrutement, négociation salariale, contractualisation, démission) et pendant la période de prise de poste.
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