Vous souhaitez travailler au sein d'un environnement familial et multi-sites ? Vous recherchez un poste alliant recrutement, formation et suivi RH de l'entrée à la sortie des collaborateurs ? Alors, je vous invite à poursuivre votre lecture ! Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, je recherche un(e) Assistant(e) Recrutement et Formation pour l'un de mes clients basé sur la métropole lilloise ! Avant de vous parler des missions, j'aimerais vous parler de l'entreprise. Vous rejoindrez un groupe spécialisé dans le nettoyage après sinistres, composé de 14 agences en France. Dans le cadre de ce recrutement, vous rejoindrez le siège social basé sur la métropole lilloise. Vous intégrerez le service RH de cette entreprise, composé d'une RRH, d'une Assistante RH/ADP, d'une Chargée de recrutement et d'une Alternante recrutement et formation. Et vous serez en charge des missions suivantes : Recrutement / Marque employeur (70% du poste) : Vous participez au tri des candidatures reçues, au sourcing sur les différents canaux, à la préqualification téléphoniques des candidats, à l'organisation des entretiens, au refus des candidatures, à la réalisation des comptes rendus d'entretiens, des contrôles de références ; Vous prendrez en charge entre 30 et 50 recrutements par an ; Vous créez de nouveaux partenariats emplois, écoles ; Vous créez et améliorez les trames liées au processus de recrutement. Formation / GEPP (30% du poste) : Vous mettes à jour les renouvellements des formations obligatoires des collaborateurs (sécurité) ; Vous suivez la partie administrative des dossiers de formation ; Vous réalisez les rapports d'étonnement et les entretiens de sortie des collaborateurs. Poste à pourvoir en CDD (de mi-février à mi-septembre 2026) Contrat 35h/semaine de 9h à 17h du lundi au vendredi Rémunération de 2500€ brut/mois Le profil recherché : De formation Bac 4/5 en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience réussie d'à minima 3 ans sur un poste similaire, très idéalement dans un environnement PME avec du suivi RH des salariés de l'entrée jusqu'à leur sortie. Au-delà du savoir-faire, c'est surtout votre savoir-être qui fera la différence ! Vous êtes autonome, rigoureux, flexible, dynamique et organisé. L'entreprise attendra de vous un esprit positif, une envie d'aller toujours de l'avant ! Si ce poste vous intéresse, postulez !
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