Alt 2026 - apprenti(e) it project manager

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « ALT 2026 - Apprenti(e) en gestion de projet Export Control (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus SAS sur son site de Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du département DMLS en charge du portefeuille applicatif pour la fonction légale.

Cet apprentissage consistera à : accompagner le chef de projet de l’outil d’accréditation servant au contrôle des exportations destiné à l’ensemble des divisions du groupe AIRBUS. Vous jouerez un rôle pivot entre les besoins métier et la mise en œuvre technique dans un contexte international. Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 à 3 ans. Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou nécessiter d'être éligible à une certaine habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

* Piloter le cycle de conception du projet en mode Agile (recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles et définition des critères de réception).

* Développer une expertise sur les notions et exigences de l'Export Control pour optimiser l'outil d'accréditation.

* Coordonner la création du cahier des charges technique et assurer le suivi du développement avec les équipes informatiques.

* Animer la communication avec les parties prenantes, incluant l'organisation de réunions et la rédaction des plans d'action.

* Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour le maintien en condition opérationnelle (Run) et l'amélioration continue.

* Accompagner le changement auprès des utilisateurs et contribuer activement à la construction de la roadmap et des "product cards" de l'équipe.

*
Compétences & Prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+5 dans le domaine de l'ingénierie généraliste ou informatique pour un apprentissage d’une durée de 2 à 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques :

* Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.

* Notions en Design UX / Ergonomie logicielle.

* Sensibilité aux enjeux de la cybersécurité ou de la conformité (l'Export Control est un plus).

* Capacité d'analyse de données et suivi de KPI.

Soft skills :

* Autonomie et proactivité.

* Excellent esprit d'équipe et sens du collectif.

* Aisance relationnelle et écoute active.

* Capacité à gérer les risques et opportunités.

Compétences linguistiques :

* Anglais : courant / niveau négociation.

* Français : courant / niveau négociation.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection :

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) on le poste.

Avantages liés à l’entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Informations complémentaires :

Dans l'éventualité où notre offer d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1.Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

2.Durée de la formation visée,

3.Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

AIRBUS SAS

Type de contrat:

Alternance

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Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Digital

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.