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Integration & Architecture Director - (H/F/X)

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Basé à Paris, à pourvoir dès maintenant .

La division Mode

La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel .

Votre impact chez Chanel

La Direction des Systèmes d’Information Chanel Mode est un partenaire stratégique de l’excellence et de la création de valeur de la Mode. Elle a comme ambition de soutenir les activités quotidiennes et les évolutions du positionnement de la Mode sur son marché, grâce à des systèmes d’information ultra performants, innovants et qui répondent à la fois :

* Aux exigences de qualité de service et d’efficacité, à l’image de l’excellence de nos produits et de notre expérience client de luxe ultime ;

* Au rythme exceptionnel des collections ( 10 par an) .

Pour cela, les équipes de la DSI CHANEL Mode doivent faire preuve de réactivité, d’agilité, d’astuce, de pragmatisme, d’anticipation, de vision stratégique et de compréhension fine des enjeux métier pour accompagner la singularité de notre modèle opérationnel .

Vos missions et activités

En qualité de Directeur Architecture et Intégration, rattaché au Directeur d u Domaine Tech Engineering et en collaboration étroite avec les autres Managers de ce Domaine (i.e. PMO, DevOps SRE, Software Factory ), vous aurez les missions suivantes:

1. Définition et pilotage de l’architecture d’entreprise

* Concevoir et maintenir la B lueprint globale du système d’information, garantissant sa cohérence fonctionnelle et technique.

* Élaborer et faire évoluer les référentiels d’architecture (cartographie applicative, processus, flux, etc.).

* Définir et promouvoir les standards, méthodes et bonnes pratiques d’architecture à l’échelle d e la Division Mode .

* Assurer la cohérence de la pratique d’architecture dans l’ensemble des projets SI.

* Animer le Conseil d’Architecture d’Entreprise pour assurer l’alignement des initiatives et des projets sur la Blueprint et les standards d’Architecture.

2. Conception et gouvernance des architectures Cloud, systèmes et infrastructures

* Concevoir, documenter et maintenir les architectures Cloud (privé, public, hybride) et systèmes.

* Garantir la sécurité, la performance et la résilience by design des infrastructures déployées.

* Piloter la transformation et la modernisation des infrastructures vers le Cloud et les nouveaux paradigmes technologiques.

* Evaluer et intégrer de nouvelles solutions technologiques pour anticiper les évolutions du SI.

* Collaborer avec les équipes DevOps et Software Factory pour l’industrialisation et l’automatisation des environnements.

3. Pilotage de l’intégration applicative et de la gestion des API

* Diriger le développement et la maintenance d es intégrations entre les applications d’entreprise .

* Concevoir, gouverner et sécuriser les services d’intégration et la gestion des API.

* Garantir la cohérence, la robustesse et l’évolutivité des flux de données inter-applications.

* Superviser la roadmap d’intégration, en lien avec les besoins métiers et technologiques.

* Accompagner les équipes projets dans la conception d’architectures composables et découplées

4. Capitalisation du savoir et documentation

* Mettre en place et renforcer la documentation technique, fonctionnelle et d’architecture.

* Définir les processus de capitalisation et de partage des connaissances au sein de la DSI.

* Promouvoir une culture de documentation et de veille technologique au sein des équipes.

* Assurer la transmission des savoirs et la montée en compétences des équipes sur les sujets d’architecture et d’intégration.

5. Management et développement des compétences stratégiques

* Identifier et valoriser les compétences clés pour l’évolution du SI et la transformation digitale.

* Définir la feuille de route technologique sur les sujets émergents et innovants. Anticiper les besoins en compétences nouvelles et le cas échéant préparer leur déploiement dans l’organisation ( IA, Machine Learning, Web3, AR/VR, etc.)

* Encadrer et faire grandir les talents en favorisant la formation continue et l’agilité.

* Favoriser la collaboration transverse avec les autres directions techniques et métiers.

Ce que vous apporterez

En tant que Directeur de l’Architecture et de l’Intégration, v ous contribuez à l’image d’efficacité et d’excellence de la DSI Mode. Votre rigueur, vos qualités d’organisation et d’anticipation et vos qualités relationnelles. Vous savez développer et entretenir des relations de partenariat avec vos clients internes et collaborer avec des équipes variées et internationales. Vous mettrez vos qualités humaines et techniques au service de vos missions. Vous parlez français et anglais avec aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et métiers de haut niveau, de manière à pouvoir interagir avec l’ensemble de vos interlocuteurs au sein de la Division Mode.

1. Expérience et parcours professionnel

* Expérience confirmée (15 ans minimum) dans l’architecture d’entreprise, l’intégration de systèmes et la transformation digitale, idéalement dans des environnements internationaux complexes ou multi-marques.

* Leadership démontré dans des contextes de pilotage d’équipes pluridisciplinaires et de gestion de projets stratégiques à fort impact métier. ( é quipe constituée d’internes et d’externes, taille variable en fonction des projets, avec un socle permanent)

* Expérience réussie dans la conduite de projets de migration et de modernisation Cloud et dans l’intégration de solutions innovantes.

* Maîtrise des environnements SI des secteurs retail, luxe, ou e-commerce, avec une connaissance approfondie des enjeux métiers, de la data et de l’expérience client.

* Forte sensibilité à l’innovation, à la transformation digitale et à la conduite du changement au sein d’organisations exigeantes.

2. Compétences techniques et méthodologiques

* Expertise en architecture d’entreprise, cartographie applicative, urbanisation et modélisation des processus SI.

* Maîtrise des architectures Cloud (AWS, Azure, GCP), des infrastructures hybrides et des enjeux de sécurité, performance et résilience.

* Solide expérience en intégration de systèmes ( API Management, ESB, ETL, ordonnancement ) et en interopérabilité des applications .

* Compétences avérées en gouvernance des données, gestion des flux et de la qualité de la donnée dans des contextes multi-applicatifs.

* Veille active et compréhension approfondie des technologies émergeantes .

3. Qualités relationnelles et managériales

* Leadership naturel, capacité à fédérer et à inspirer des équipes techniques et métiers autour d’une vision d’architecture globale.

* Aptitude à la communication transverse et à l’animation de comités de gouvernance, en adaptant le discours aux interlocuteurs (direction, métiers, IT…).

* Pédagogie et capacité à transmettre les savoirs, à accompagner la montée en compétences et à promouvoir une culture de la documentation et de la veille.

* Accompagnement au changement dans des environnements en transformation profonde .

* Esprit de collaboration, ouverture d’esprit et capacité à travailler en synergie avec les autres directions techniques et métiers.

4. Vision stratégique et capacité d’innovation

* Vision prospective des évolutions technologiques, capacité à anticiper et à intégrer les innovations au service de la transformation SI.

* Définition et pilotage des feuilles de route technologiques alignées avec les enjeux business et les ambitions de la Maison.

* Capacité à challenger les modèles existants et à impulser des initiatives structurantes (cloud, IA, architectures composables…).

* Approche par la valeur et pragmatique des investissements technologiques, en lien avec les priorités stratégiques.

5. Rigueur, éthique et sens du service

* Exigence de qualité et souci permanent de la cohérence, de la robustesse et de la sécurité des systèmes d’information.

* Respect des standards et des bonnes pratiques dans la conception, la documentation et la gouvernance des architectures.

* Ethique professionnelle irréprochable, discrétion et sens de la confidentialité dans la gestion des données et des projets stratégiques.

* Orientation “client interne” et capacité à comprendre, traduire et servir les besoins des métiers.

* Esprit d’excellence et engagement au service de l’image et des valeurs de la Maison.

Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir

* L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre

* Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous

* Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun .

De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.

Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.

La MAISON CHANEL

Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.

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About Us

Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide.

As an independent company, its core values are grounded in:

Exceptional creation and client experience

As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation.

Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people.

Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.

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